一個人能不能脫穎而出，看這五點就知道

在我們身邊，總會有一些人突然間就脫穎而出，看似能力並不是怎麼的強，但是領導往往迅速的把他們提拔到重要的崗位上去，為什麼你感覺到自己比別人做得更好而沒有獲得領導的重視，而那些表現平平的人，卻屢屢在職場上表現得很耀眼呢？其實一個人能不能在職場上脫穎而出，是有很多徵兆的，典型的就是下面這五點，大家可以參考一下，自己佔了幾點？

【1】開始是否從眾？

一個有追求的人，開始的時候一定是做得非常低調，所以他們從眾心理就非常的強，從眾的另外一個含義就是從身邊的人身上學習到很多東西，也就是他們開始的時候非常懂得借鑒，所以他們適應環境的能力非常的強，到一家單位之後，他們先撲下身子，讓自己熟悉情況再說，如果你遇到了一些一進單位就非常高調的人，十有八九不會脫穎而出，最後默默的走人。

【2】過程能否獨行？

但凡是那些脫穎而出的人，在做好自己日常工作的情況下，總能夠做一些讓人驚呆眼鏡的事情，這些事情就是他們能夠拿得出手來的脫穎而出，也就是他們思考問題的方式和最終出來的結果，讓領導大為吃驚，迅速的能讓領導對他進行認可，你說這樣的人不脫穎而出，不讓領導快速的提拔，難道還提拔你一個平凡人嗎？

【3】付出是否翻倍?

一個人獲得好的結果，一定不是白來的，伴隨而來的就是付出比常人多得多的努力，所以判斷一個人能不能脫穎而出，就看他平時下的功夫到不到位，付出的努力是不是超過了常人？最起碼自己付出的努力也是一般人的兩倍，所以他們上班時間在工作，下班了照樣在工作生活，工作是融合在一起的。

【4】相處是否恰切？

一個真正在職場上脫穎而出的人，和大家的關係處得還都不錯，他們並沒有顯得那麼孤傲，也並沒有太多的自負發生在他們身上，反而他們顯得更加的謙虛謹慎，能夠徵得民意的讚許，從這一點上也能夠看出來他們的格局是很大的。

【5】做事是否專註？

我們之所以平庸，就是在某些事情上不夠專註，我們只是被表面上的現象所迷惑了，覺得自己能夠勝任這份工作，就已經是很不錯的了，實際上，行行都能出狀元，每個崗位都能夠做出不俗的業績，最關鍵的一點就是看你能不能專註的持續做這件事，如果對某一件事非常的專註，並且持續的去做，最終的結果，一定是超出所有人想像的，這就是那些脫穎而出的根本原因，不要只看得見的收穫，一定要看人家的付出和方法。

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