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在職場中，

人際關係直接影響你的成長路徑和發展前途，

如果你是領導，

人際關係對你的影響更大，

因為你需要管理、協調更多員工一起做事情，實現目標，

如果下屬對你不滿，

領導的位置也不會坐的長久，

所以，人際關係的重要性可見一斑，

那麼，你該怎麼經營好人際關係呢？

一、不散步負面傳聞

有時候，同事一不小心把自己知道的職場「小秘密」，

偷偷告訴你，你該怎麼辦呢？

千萬不要不分場合地把沒有根據的負面傳聞傳播出去，

否則同事雖然明面上不說，

卻很容易讓你失去別人的信任。

還有就是，當你的個人感情或者職業發展出現問題，

也不要到處訴苦，把同事關係當作職場友誼，

以免成為辦公室的注目焦點，

給老闆造成問題員工的印象。

二、主動聯絡同事

積極主動地聯系你想認識的同事，可以擴大你的人際圈。

有些職場人，見到職場高手，就退避三舍，

害怕與對方交流溝通。

其實大可不必，如果你想進一步認識某個同事，

盡量找機會直接與同事碰面，

與對方面談，以此增進交情。

比如你可以利用休息時間，去找對方談一談事情，

以此來減少與同事之間的羈絆，

當然，這一切需要你主動聯絡，

並通過面部表情、身體語言、語調高低，

更豐富、更有效地表達出內容和情感，

讓對方感受到真誠，從而提高溝通效果和質量。

三．真誠的欣賞和感謝

在職場中，沒有一個人不想被認可，

所以，你可以經常在別人不在場的時候，

誇讚一下對方，認同對方的貢獻和付出，

就能拉近自己與對方的距離，

這樣你的人際關係才會越來越好。

職業發展和人際關係是相輔相成，螺旋上升的，

通過人脈和能力，把當下的事情做到足夠好，

才有利於你在職場上脫穎而出。

好的，最後再給大家總結一下，在職場中如何營造人脈關係：

一、不散步負面傳聞，謹防出口傷人，失去職場友誼。

二、主動聯絡自己想結交的同事，用自己的面部表情、身體語言去感染對方，給對方產生積極地影響，你能獲得更多的信賴。

三、真誠的欣賞和感謝，在職場中，讓同事感受到你的熱情、善意和欣賞，能讓你的人際關係越來越好。

希望對你有啟發，我們一起成長。

—— END ——

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