面試官：你有沒有什麼問題想問我的？小伙機智回答，當場被錄取！

面試官：你有沒有什麼問題想問我的？小伙機智回答，當場被錄取！

面試官問這個問題，並不是白問的，一方面是出於對面試者的尊重，面試時一直是面試官提問，面試者沒有機會提問，所以給出這樣一個機會讓面試者提問；另外一方面，面試官可以通過面試者提的問題，來判斷面試者是否值得錄取。當面試者聽到面試官這樣問的時候，面試基本已經接近尾聲，這個時候面試者千萬不可以鬆懈，一定要打起十二分精神來應對，不要功虧一簣。雖然面試的過程不可預知，但是這個問題還是可以事先稍微準備一下的，增加面試成功率。

面試者向面試官提的問題，曾經面試官問過小編的一位朋友這樣問題，朋友機智回答，當場被樓去，總結歸納一下，可以有三類。

第一類是關於企業文化方面的問題。企業文化是一個公司非常重要的組成部分，雖然看不見摸不著，但卻在無形之中影響著公司的每一個人。上到公司創始人基因和創立理念，下到每個員工每天穿什麼，這些都是企業文化的外在表現。所以面試者提這樣的問題不會出錯，反而從側面反映出面試者想要更深層次了解公司信息的初衷，會給面試官留下好印象。

第二類問題是團隊建設方面的。面試者應聘的崗位，在這個公司屬於哪個部門，團隊組成是怎麼分配的，現有人員怎麼安排的，每天負責的工作大致有哪些……類似於這樣的問題同樣可以提問。沒有強大的個人，只有強大的團隊，關心你即將效力的團隊建設情況，是給面試官留下好印象的加分題。根據不同公司不通崗位的要求，在面試之前合理制定計劃，在面試時從容地向面試官提問，不僅能讓面試官覺得你準備充分，而且能給面試官留下你有長期留在這個公司的打算。

第三類問題可以是關於新領導的一些問題。比如新領導的性格怎麼樣，領導怎麼對待員工，行事風格怎麼樣，喜歡什麼樣的員工等問題。很多人會覺得這樣的問題很敏感，但其實不然。一份工作一旦面試成功，就意味著你將和你的領導共事相當長的一段時間，如果因為兩人性格不合這樣的原因導致工作出錯，那將得不償失，所以能儘早規避的就提前解決。若你覺得和領導性格不合，或領導的做事風格讓你不舒服，要麼自己改變適應團隊和新領導，要麼儘早離開尋找下一份工作。當然，面試官也可以從這個問題中看出你待在這個公司的意願是否強烈，一般關心領導性格等方面的面試者，在很大程度上已經有了留下來的打算，同樣會給你的面試加分。

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