面試官：你撞見有人正在給領導送禮，你怎麼做？

面試官：你撞見有人正在給領導送禮，你怎麼做？

職場往往就像一個戰場，一不留神就會踩到炸彈，被炸個遍體鱗傷，如何能在職場上過得如魚得水，是一個很難的問題。而你遇到的問題往往都是你所預料不到的，所以說，如何成為正確的處理，職場上遇到的突發問題，是你成功路上的一個基石。工作幾年的小李，到一家公司去應聘，遇到了面試官問了這樣的一個問題，同組的人都失敗了唯有他一個人應聘成功。

小李今年30歲，之前一直在一家公司做銷售，之後辭職來到另一家公司面試。面試官問了基本的有關他們的情況後提出了這樣一個問題：「當你撞見有人正在給你老闆送禮時，你會怎麼做？」同組的人聽到後都直接懵了，心裡想著這一定是被陷害了，要不怎麼會遇到這麼尷尬的局面。

第一位應聘者說道：「我會大聲說不好意思，走錯了老闆，我什麼都沒看到，然後轉身出門。」面試官搖搖頭，問道「下一位呢？」

第二位應聘者說道：「如果是我的話，我會進去然後說，領導這是您要的文件，將東西放下，轉身出門，然後守口如瓶什麼都不說。「面試官還是搖搖頭看向了下一位。

第三位應聘者說道：「我的話，我會先關門出去，然後等裡面結束後，單獨與領導溝通，保證自己不會說出去，但是也請領導以後不要再做相應的事。」面試官沒反應又看向了小李。

同樣的小李與前面幾位都沒有太靈光的點子，也只能將自己的心中所想表達出來：「首先，對於先前的情況，我不會過問，把該辦的事情先解決好。其次的話，我不能主觀上認為送禮就一定是行賄，要對此事深入了解，也許只是親戚間的喜事祝福禮金，判斷事情的屬性。第三的話我會根據事情屬性，如果是正常的禮尚往來，我會提醒送禮人，畢竟這裡是公司不管看不看得到都請注意影響。但如果真的是違法違紀行為，我想我不會因為為怕丟掉工作而不做檢舉，如果領導不能以身作則，我想公司也不會長久。」

之後果不其然，小李收到了上崗通知書，並不見得他回答的有多好，而是他勇敢的直面問題並解決問題，通過理性的思維來處理一些事情，而不是簡單的通過自己第一判斷來解決問題，所以說能否站在不同的角度看問題，能否形成一個正確的認知都是很重要的。

那麼大家如果撞到有人正在給自己的領導送禮，你會怎麼做呢?歡迎大家踴躍留言

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