如何讓別人無條件信任並支持你呢？四招搞定，受用一輩子！

在職場上獲得領導和同事們的無條件信任，並且讓大家支持你，是你獲得更好發展的基礎，很多人因為一些很小的事情，得罪了身邊的同事，因為自己的一些不當行為，讓領導對自己產生了懷疑，在關鍵的時候讓自己失去了很多發展的機會，如何做到讓大家無條件的支持和信任自己呢？做到這一步，沒有我們想的那麼難，只要把握好以下一些要點就行，最關鍵的是看自己能不能付出實際的行動。

【1】和別人一起做點靠譜的事——讓別人感覺你是一個靠譜的人勝過千言萬語。

不管是我們對別人的信任，或者是別人對我們的信任，一定是通過一起做事來體現出來的，如果你在和別人一起做事的時候，總是做一些不靠譜的事，說一些讓別人不是那麼舒服的話，小編相信在哪個單位裡面跟隨什麼樣的領導，你的同事無論多麼好說話，大家也不可能相信你，所以別人相信不信你，一定是自己的所作所為造成的影響，因此在職場上就不要想一些花花腸子，要走正道，和大家一起的時候，要做一些靠譜的事，能夠經得住別人的考驗，自己做的事情，別人無論如何打聽，自己都會問心無愧，這才是和別人建立信任的基礎。

【2】不能從內心認同，就從表相上先接受——求同存異是解決人與人打交道問題的萬能鑰匙。

在和大家相處的時候，一定要遵守一個基本的原則，如果你不能夠從內心認同別人，一定不要把這種行為表露出來，也就是要學會隱藏自己真實的想法，你就是裝也要裝出表面上認同別人，否則的話，你就會樹立很多的敵人，何談別人對你的信任和無條件支持呢？人與人之間相處一定是相互的，你用這樣的態度對待別人，別人也會用同樣的態度對待你，不要想著自己做的很好，大家多麼喜歡你，那只是你自己的感覺，當你無條件信任和支持別人的時候，同樣的道理，別人也會這麼對你。

【3】最終還要是歸結到利益上——利益相關性是人與人建立聯繫的根本。

人與人建立信任的基礎，最終還是要歸結到利益如何共享上，這就要求你在平時為人處事的過程當中，要學會給大家搞一些小恩小惠，要學會做出一些簡單的犧牲，比如說出一點力，在大家需要幫助的時候，一定要搭把手，一定不要做一個旁觀者，雖然說，旁觀者清，這種情只能存在心裡，不能在自己的行動里表現出來。

【4】私下的感情總是比公事更容易受到歡迎——樹立私大公的思維，你更能獲得人心。

人與人私下的感情，總會比辦公室建立起來的感情更靠譜，所以要學會和關鍵的人物處理私下的關係，下班了之後，別老是吃吃喝喝的，一天到晚沒個正事，多拉自己的同事和領導一塊，搞一些有意義的事，別把自己的業餘時間荒廢掉，多與同事和領導私交，效果好很多。只要和同事領導建立了私下的感情關係，你們之間的信任才能夠從內心裏面建立起來，不信和你的同事吃幾頓飯試試，和你的領導搞一些私下的活動，要比你在單位裡面搞一大堆的業績都管用。

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