優秀管理者的六大心態，你一定要知道
一位心理學家為了研究對於同一個工作心態不同，所獲得的成就也就不同，對正在建築大教堂工人進行了訪問。
心理學家問第一位工人：「請問您在做什麼？」
工人沒好氣地回答：「在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵鎚，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人乾的工作。」
心理學家問第二位工人：「請問您在做什麼？」
第二位工人無奈地答道：「為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意干這份敲石頭的粗活？」
心理學家問第三位工人：「請問您在做什麼？」
第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：「我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，在這裡接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了。」
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
後來，前兩人一生都是普普通通的砌磚工人，而第三個工人卻成為有名的建築師，他的成功在於有一個積極的工作心態。
工作就是通過付出努力，以達到某種目的。如果我們的工作能夠引導我們逐步接近那種能充分表現我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。那麼作為管理者或即將成為管理者的職場人，掌握和應用好下面的六大管理心態對你意義非凡：
01
管理好自己方能管理好他人
管理者在管理崗位的注意力自然而然的會投射在相對應的職責權利和人事物上，此時往往忽略了自我約束和管理。沒有良好的自我管理意識和隨時擺正自己的心態，管理者將逐步喪失團隊對其能力和品格的信任，上司也會失去對其培養並委以重任的耐心。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。你會覺得這個不公平，那個不公平，最後導致你連最基本的企業規章制度也實施不了。其實管理者不應該用放大鏡去審視別人的缺點，相反更應當要用放大鏡來審視自己的不足。
02
切忌背後多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，如果從你的角度有不一樣的看法和理解，你可以在合適的時間和合適的地點向上司提出要求和合理建議。只要是理由正當，就可以當面提出，不要在背後表示不滿，這樣做不但無濟於事，可能最後事與願違。如果往往會因為一個不恰單的舉動和無心之失而導致了管理者自身形象和利益受損，難以再勝任原有的工作，而且也可能會無意中使公司利益遭受損失。
03
要學會調適自己的心態
古語有云「知足者常樂」，但對於管理者來講，這種心態是非常可怕的，這種心態會讓你停留在舒適區，安於現狀，滿足於現狀，從而失去了洞察力和工作激情，要對工作有更高的要求，每一項工作都沒有最好，只有更好。要記住企業都是在不斷克服困難和挑戰不可能中前進的，公司請你來是一起挑戰不可能，而不是請一個整天找借口的負面心態者。公司需要的是有想像力和創造力和執行力的夥伴，而不是面對公司下達的目標和任務不斷討價還價，甚至相互推諉和動搖軍心破壞團結的員工。
04
要有承擔責任的意識
作為優秀的管理者，首要要想到的是你的責任而不是既得利益。因為既得利益會在公司的框架之內按照約定的法則在你不斷努力中得到自然呈現，簡單的來說付出就有回報。但任何時候都要有承擔責任的意識。你要對公司和領導擔起責任，你要對下屬和服務對象擔起責任，你要對自己擔起責任。這樣你不但可以獲得更多的理解尊重，更會助你完成工作取得佳績。而不是面對工作困難和不良業績時尋找借口推卸責任甚至無端指責他人。
05
要有不斷學習的心態
學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在這個高速發展的互聯網時代，知識更新的周期越來越短，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發展，才能生存下來。要善於思考，善於分析，善於整合，只有這樣才能創新。一個優秀的管理者，應該懷著空杯的心理，歸零的心態，向更優秀的人學習。不能鼠目寸光為自己的一點成績沾沾自喜。記住前行路上一定有人比你起得更早！
06
要有感恩的心態
當你努力的堅持下來，那麼此刻最應當心懷感恩。感恩周圍的一切，包括坎坷、困難,甚至我們的的競爭者。首先感恩我們的父母，是他們把我們帶到了這個世界，其次感恩公司給了我們這麼好的平台，再感恩我們的領導，是他給了你這麼好的信息，不但的幫助你，鼓勵你．還要感恩我們的夥伴，是大家的努力才有我們的成功。還要感恩你的客戶，因為他們的信任才有我們工作真正核心意義。
英國著名作家狄更斯說過：「一個健全的心態，比一百種智慧都更有力量。」這段名言告訴人們，心態對於人生實在是太重要了。更可以這樣說，心態可以改變命運，一個人有什麼樣的心態，就會有怎樣的人生。作為管理者和即將成為管理者的職場人，你應當要明白：沒有積極的管理心態，任何的管理技巧都是徒勞。
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