領導最討厭的這四個人，千萬別是你

在職場中，有領導喜歡的人，就有領導討厭的人，有哪些人得不到領導重用呢？

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【1】沒有修養的人：有句古話說：「必見其陽，又見其因,乃知其心；必見其外，又關其內，乃知其意；必見其疏，又見其親，乃知其情。」應該從多方面觀察一個人，留意他的日常行為和生活習慣，他在日常行為和生活習慣中，表現出來的個性特徵，比在工作中，表現得更真實，所以具有參考價值。

【2】沒有學識的人：領導確定一個人有沒有學識，可將一些比較複雜的實際問題，進行交流，聽他對這個問題，提出的謀略和決策方案，來判斷。可以說，有見識的人，能夠準確的遇見事情的走向和結局，可以看到別人看不到的未來發展趨勢。

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【3】沒有能力的人：白居易說：「試玉要燒三日滿，辯才須待七年期。」每個人的能力不同，有強有弱，有高有低，一般情況下，不容易看出來。簡單的來說，領導交給你一件事，你做成了；有交給你另外一件事，你又做成了，這樣才符合領導的要求。有些人，平時工作中處理事務有條不紊，清清楚楚，當遇到麻煩的事，和突發的事情時，卻施展不出才能，顯得無計可施，一籌莫展。

【4】反應能力差的人：古語說：「不知言，無以知人，」通過交談，可以反映一個人的思想，見識高低，了解到受教育程度，興趣，志向，機智，語言表達能力等等。最能體現人的機智反應能力是與他爭辯一些，最有爭議，爭論的問題，有時候，一個人的機智水平，能在危險或緊急的情況下被迫發揮出來，也可以說，「急中生智。」

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上面的四種類型的人，是領導不討喜歡的，「禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。」相反，可轉換為領導需要的人才。

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