白天上班晚上帶娃 工作盡量上班做完
左手生活右手工作，職場媽媽如何平衡？
白天上班晚上帶娃 工作盡量上班做完
■天府早報記者王亞楠實習生敖媛
當代女性不僅要在職場上衝鋒在前，回歸家庭還要承擔家務、贍養老人、養兒育女。隨著二孩政策的全面放開，很多職場女性又一次面臨著是否再生育的問題。近日，有調查結果顯示，職場媽媽的工作穩定性和忠誠度高，明顯高於普通職業女性。雖然忠誠度高，卻也有不少遭遇了晉陞瓶頸、平衡難、轉型難的困境。而職場媽媽更願意兼顧生活與工作的平衡，上下班的方便度成為了選擇單位重要的考量指標之一。
成都職場媽媽選擇一家企業，最看重哪方面呢？調查顯示，大量的成都職場媽媽對於選擇就職單位的考慮因素中，「上下班方便」最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項，說明在兼顧家庭和工作的時候，上下班通勤方便省時，是職場媽媽最重視的一個因素。此外，薪酬福利和公司發展前景也是職場媽媽較為看重的因素，畢竟有了養家和育兒的壓力。
寶寶還未一歲的胡女士在職業上升期時懷孕，才剛剛拿下數額不小的廣告的她被懷孕弄得措手不及，「剛懷孕時還好，但是越到後面就越沒有精力應付工作上的事情了。廣告沒精力去跑，平時的工作量也開始減少了，並且慢慢發現自己的重心已經不在工作上了。」
胡女士說，她還是比較幸運的，單位領導和同事看到她這種情況，還主動幫她減輕了工作負擔，「但現在要兼顧孩子和工作，也不是一件容易的事情。因為孩子要餵養母乳，我天天都要在辦公室擠2次母乳。平時盡量在上班時間完成所有工作，回家後就可以專心帶娃。」儘管領導和同事都比較體諒自己，但胡女士坦言，「職場生涯還是受到了很大影響。要是沒有懷孕的話，我的工資至少是現在的一倍。因為要擠奶，所以不能經常出去跑，只能盡量在辦公室完成工作，這意味著工資水平要打折了。可能等娃娃再大一點，就有更多精力放在工作上了。」
假如未來要換工作，胡女士表示，更想換一份關於育嬰的工作，「現在對孩子比較感興趣，更想在育嬰店上班或者賣一些兒童用品。」
將把重心轉移到工作上
相比胡女士的安於現狀，職業媽媽張女士則更想在職業上更上一層樓。作為一名大學教師，她的薪資水平和生孩子前沒有多大差別。「我們這個行業的薪酬是和職稱掛鉤的。老師要升職並不比普通行業難，我們單位也有人，剛剛當上媽媽後就升職了的。」張女士談起未來表示，「孩子已經上幼兒園，也漸漸懂事了，更何況現在有家人在照看，所以我現在逐漸把重心轉移到工作上來，現在更看重工作的薪酬和前景。」
「女性占公司職員比例超過了90%，在選人時，未婚未育的女性碩士研究生和有孩的職場媽媽相比，我們更願意錄用後者。」成都某品牌機構HR曾女士表示，職場媽媽有更大的抗壓能力，而且為了子女能幸福生活，更願意打拚，雖然需要平衡工作和生活之間的關係，但整體而言，工作積極性更高。
根據此前成都某招聘企業通過對職場媽媽的大數據調研發現，職場媽媽的薪水要高於一般職場女性。數據顯示，在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區間中，所佔的百分比明顯高於普通職場女性，而職場女性的主流收入集中於2000—4999元區間，這說明職場媽媽在收入水平明顯高於普通職場女性。
不過在曾女士看來，職場媽媽工資高主要是因為工作年限長。在工作創新上面，職場媽媽不如未婚未育的職場女性。「職場媽媽的穩定性比較好，但是晉陞空間不如普通員工。」曾女士表示，成都的人資都知道一個定律，女性一旦有了孩子後，大部分晉陞空間就到了瓶頸期。「一方面職場媽媽會重心偏向家庭和孩子上，另一方面職場媽媽創新能力不如新人。」曾女士表示，很少能夠有職場媽媽能將工作和生活平衡發展，所以公司雖然喜歡職場媽媽的穩定性，但在崗位晉陞時不會太過考慮職場媽媽，反而會更加傾向於男性。
職場媽媽由於需要看護小孩，通常會投入更多精力在家庭中，因此在職場中會受到一定影響。職場媽媽工作後第一次升職所花的時間長於整體職場女性。據某調查《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，對於升職阻礙的因素，職場媽媽對「處在婚育階段，被動失去晉陞」和「照顧家庭分散精力」這兩項因素的感知更為強烈，高於整體職場女性。但目前企業的供職年限上，職場媽媽在3年及以上的區間佔比中，明顯高於普通職場女性。對僱主的忠誠度高，體現出踏實穩定的特質。
擺在職業媽媽眼前最大的難題就是如何平衡家庭和工作。某調查招聘成都分公司市場主管黃楨表示：「一直以來都有關於職場媽媽如何平衡工作和家庭的話題，大家偏向認為職場媽媽在工作和家庭之間的精力分布上有問題，影響了媽媽們的晉陞。職場媽媽的劣勢就是更多地在為孩子考慮，她們更加需要找到家庭和事業的平衡點，更多地去思考如何勝任媽媽和職業女性的雙重身份。」「上下班方便」這個條件，是很多新手媽媽重返工作崗位的時候最重視的一個因素，上下班通勤方便省時，也能給媽媽們預留更多時間來照顧孩子。
在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區間中，所佔的百分比明顯高於普通職場女性，而職場女性的主流收入集中於2000—4999元區間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。從數據中可看出，坐上部門總監或高級經理位置的職場媽媽佔比63.6%，明顯高於普通職場女性的50%。面對這個數據，黃楨表示，「職場媽媽的薪資和職級職位更高，主要是因為工齡更長，工作經驗更豐富。職場媽媽的工齡主要集中於5—7年及以上的區間，屬於資深職場人。」
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