工作時候被領導架空沒事做？這種情況是怎麼回事？應該這樣解決！

朋友目前在公司遇到了個很不爽的問題，他的老大直接在大會上安排本來是他所做的工作給了他的下屬，彙報工作也是直接跳過他，直接跟老大彙報，這樣讓朋友很不爽！

這樣的話朋友的工作不是直接被架空了嗎？他有問過領導，領導說他帶團隊辛苦了，這段時間讓他休息下，也同時讓朋友帶出來的下屬去磨練磨練，叫朋友不要亂想。

可是朋友覺得很不對勁，他每次想去找領導說說這個事情，可是他每次都以開會或者正在準備開會為理由拒絕了，朋友覺得感覺很不對，他部門的工作不算太累的，自己也不會很累，現在他感覺自己沒有權利，也沒有什麼人手了！感覺自己已經被架空了，有他沒他是一個樣的！重要的是，他聽說自己的部門要招人進來，他自己是部門經理，這個居然不知道！

這個難道是要先架空我，然後想要我離開的意思嗎？朋友這樣說道！他現在已經在這個部門工作了6年多了，一步一步往上爬，現在做到了部門經理了，真是有點不甘心啊！

在職場中，經常會有被領導架空的情況，面對這種情況，到底是什麼原因呢！

1.就是想逼迫你主動離職！這個是主要的原因，領導不喜歡你了就會想辦法讓你離開！但是主動辭你，他將會面臨高額的賠付金！

2.你確實是讓領導不順眼了，領導會用自己的權力去讓你吃點苦頭，排擠下你！

3.公司也會分幫派，可能你跟你上面的這個領導不是站在同一個戰線的，不是自己人，當然是要排擠的了！

那麼問題來了，我們遇到這種情況，我們要如何應對呢？

一， 裝作不知道，該做什麼工作就做什麼工作，做公司的「老黃牛」，繼續領著你所得的死工資，但是你上司不走，你幾乎無法升上去，如果你領導實在看不下你了，主動讓你離職，你就提出要賠付金，離開！

二，向領導認錯，仔細想想自己的什麼地方得罪了領導，好好找個時間跟領導說清楚，也許可以重新開始！

三，直接走人，這是我最贊成的方法，此處不留爺，自有留爺處！在這裡受怨氣，還不如重新找其他工作，畢竟你有很多的工作經驗，不怕沒有公司要！

小夥伴們，你們覺得應該要怎麼做？

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