作為職場新人，你如何看待公司薪資保密這種行為？

職場中，員工剛入職時，公司都會要求員工簽署一份保密協議，內容包括工資保密。等到發工資的時候，每個人領到的都是一張密封的工資條，作為職場新人，你如何看待公司薪資保密這種行為？

其實薪資保密這種事，都是「防君子不防小人」。

任何一家公司都不可能保密到封閉的狀態，不那麼容易堵住悠悠之口。

關係很好的同事，私下聊天時提及，你怎麼監督？過去離職的老員工，和在職的人員之間交流，你怎麼控制？說穿了，所謂薪資保密，主要是表達下公司的意願，嚇唬嚇唬人。

就算公司知道某個同事泄露了薪資，只要不是傻了吧唧的發在了網路上，怎麼取證？你聽說過哪家公司因此起訴過員工？

但是反過來說，公司保密協議中這樣約定，並不違法。

公司的目的很簡單，不喜歡員工之間彼此知道對方的待遇。

人都是喜歡比較的，如果張三問了同部門的李四，「你一個月賺多少錢啊」，李四比張三多五百，張三就不平衡了……張三才不管，李四是不是比自己工齡長，是不是比自己能力強，是不是比自己學歷高……他只會關注點在：我和李四做一樣的工作，他比我多賺五百。

容易滋生不必要的員工負面情緒，是公司實施薪資保密制度的最主要原因。

我工作了十七年，見過這麼多家公司，沒有一家是薪資完全透明的。

你可能說，有的大企業，比如技術人員，職級和對應的底薪、股票是固定的，你說的沒錯，但是你知道剛入職的王二麻子，定的什麼職級嗎？

很多公司晉級標準可能是公開的，但往往因為急需用人等特殊情況，會在定級上有差異，這很難做到絕對的公平，尤其求職者的能力也都因人而異。

其實，對此也不必多想，職場新人，更重要的是個人價值提升，你的成長才能帶來更大的物質回報，至於薪資行情，你不通過同事，多加入一些職業相關的QQ群等，也很容易了解到行業大概的狀況如何。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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