面試時被問到「期望薪資是多少」,這麼回答,一定能拿到滿意薪資
在一些職場社交平台上,我們看到很多人在說:自己跳槽,薪資翻了好幾倍……每到這時候,小編都很好奇,難道跳槽是「漲薪利器」嗎?
當然,這也只能是想想,薪資還是需要應聘者自己和招聘企業談的,要不然,面試官們也不會問「你的期望薪資是多少」這個問題了。所以,當面試官問到「你的期望薪資是多少」這個問題時,我們到底該怎麼回答呢?
首先,在回答這個問題之前,應聘者應該對自己的期望有一個比較明確的認識。因此,應聘者一定要在自己的心裡明確3個價格:最低薪資、市場薪資、滿意薪資。
所謂「最低薪資」也就是自己能接受的薪資的最低數字,如果低於這個數字肯定不會接受,也就是自己的底線。一般情況下,最低薪資標準以能滿足應聘者在工作所在城市的生存為宜。
「市場薪資」也是指在整個市場環境下,依照應聘者的能力、業績、經驗等,最可能拿到的薪資範圍。在面試之前,應聘者應該先了解一下市場薪資,在這裡,自己的求職經歷、同事、朋友、獵頭都是渠道。
「滿意薪資」即指自己根據自身的實際情況,希望拿到的最高薪資。如果應聘企業給出的薪資高於你的滿意薪資,那你幾乎就不用看別的機會了。當然,滿意薪資並不意味著漫天要價。
其次,在談薪資之前,應聘者首先要獲得面試官對自己的認可,包括能力、價值等各方面。所謂價值決定價格,面試也是一種銷售,不同的是,推銷的「商品」是自己。如果能讓面試官產生「你是奢侈品」的感覺,再談薪資就會非常簡單。
也就是說,在開出自己的價碼之前,要讓面試官明白,相比於其它的應聘者,你的優勢在哪裡,你能給公司創造的價值有多大……但實際上,很多應聘者都沒有搞清楚面試官想要的是什麼,就簡單粗暴的給出自己的價碼,最終只會落選。
在得到面試官的認可之後,應聘者就可以談自己的滿意薪資了,並向面試官解釋,自己為何能值這個價碼。在這裡,應聘者可以儘可能的通過舉例的方式,突出自己的優勢,要讓對方覺得,無論給多少薪資都是值得的,甚至是佔便宜的。
當應聘者提出自己的滿意薪資之後,得到的結果無非是兩種:一種是所提薪資要求在企業預算範圍之內;另一種是超出企業預算範圍。如果是在企業預算範圍之內,那麼只要你符合他們的要求,那麼很大程度上被會通過面試。
而當應聘者所提薪資要求超過企業預算時,就要分情況而言了:如果面試官對於該應聘者的表現及能力非常滿意的話,可能會向公司申請新的預算,或者嘗試與應聘者就薪資問題進行溝通,爭取將該應聘者留下;如果實在留不住的,也有可能向其推薦新的工作機會。
最後,有很多人表示,可以在簡歷中註明最低薪資,以砍掉不合適的企業。對此,小編並不建議這麼做。因為,如果註明最低薪資,就等於先亮出了底牌。這對於談判而言,是非常不利的。
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