面試時被問到「期望薪資是多少」，這麼回答，一定能拿到滿意薪資

在一些職場社交平台上，我們看到很多人在說：自己跳槽，薪資翻了好幾倍……每到這時候，小編都很好奇，難道跳槽是「漲薪利器」嗎？

當然，這也只能是想想，薪資還是需要應聘者自己和招聘企業談的，要不然，面試官們也不會問「你的期望薪資是多少」這個問題了。所以，當面試官問到「你的期望薪資是多少」這個問題時，我們到底該怎麼回答呢？

首先，在回答這個問題之前，應聘者應該對自己的期望有一個比較明確的認識。因此，應聘者一定要在自己的心裡明確3個價格：最低薪資、市場薪資、滿意薪資。

所謂「最低薪資」也就是自己能接受的薪資的最低數字，如果低於這個數字肯定不會接受，也就是自己的底線。一般情況下，最低薪資標準以能滿足應聘者在工作所在城市的生存為宜。

「市場薪資」也是指在整個市場環境下，依照應聘者的能力、業績、經驗等，最可能拿到的薪資範圍。在面試之前，應聘者應該先了解一下市場薪資，在這裡，自己的求職經歷、同事、朋友、獵頭都是渠道。

「滿意薪資」即指自己根據自身的實際情況，希望拿到的最高薪資。如果應聘企業給出的薪資高於你的滿意薪資，那你幾乎就不用看別的機會了。當然，滿意薪資並不意味著漫天要價。

其次，在談薪資之前，應聘者首先要獲得面試官對自己的認可，包括能力、價值等各方面。所謂價值決定價格，面試也是一種銷售，不同的是，推銷的「商品」是自己。如果能讓面試官產生「你是奢侈品」的感覺，再談薪資就會非常簡單。

也就是說，在開出自己的價碼之前，要讓面試官明白，相比於其它的應聘者，你的優勢在哪裡，你能給公司創造的價值有多大……但實際上，很多應聘者都沒有搞清楚面試官想要的是什麼，就簡單粗暴的給出自己的價碼，最終只會落選。

在得到面試官的認可之後，應聘者就可以談自己的滿意薪資了，並向面試官解釋，自己為何能值這個價碼。在這裡，應聘者可以儘可能的通過舉例的方式，突出自己的優勢，要讓對方覺得，無論給多少薪資都是值得的，甚至是佔便宜的。

當應聘者提出自己的滿意薪資之後，得到的結果無非是兩種：一種是所提薪資要求在企業預算範圍之內；另一種是超出企業預算範圍。如果是在企業預算範圍之內，那麼只要你符合他們的要求，那麼很大程度上被會通過面試。

而當應聘者所提薪資要求超過企業預算時，就要分情況而言了：如果面試官對於該應聘者的表現及能力非常滿意的話，可能會向公司申請新的預算，或者嘗試與應聘者就薪資問題進行溝通，爭取將該應聘者留下；如果實在留不住的，也有可能向其推薦新的工作機會。

最後，有很多人表示，可以在簡歷中註明最低薪資，以砍掉不合適的企業。對此，小編並不建議這麼做。因為，如果註明最低薪資，就等於先亮出了底牌。這對於談判而言，是非常不利的。

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