別再做無效勞動的廉價實習生了？
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辦公室同事lisa,興奮的說：嗨，你知道么，公司要招實習生，2個崗位，來了300百多呢？有些還是名校畢業的呢。去茶水間倒水的Andy剛好路過，插了一句：「公司本來要本科，看簡歷太多，只好只通知碩士了」。
這個話題很快聚集了一幫好打聽的同事，有人說「那就可以要求他們本碩211唄」，還有人說「人太多就要求985吧」，「就是列印資料就這麼高規格啊」
大家哈哈一笑，饒有興趣。
其實招聘這事，只是公司最近會務過多，缺一個專門負責會議影印和會場服務的職位，說白了就是端茶倒水，薪水800，最可悲的是公司並無閑置的職位，所以幾乎轉正無望。
我走過人事辦公室，看著那些擺在辦公桌上一摞摞的簡歷，心中突然湧出一絲悲涼，人才廉價還是知識廉價，讓我不禁想對那些要去各個單位實習的年輕人說，別去做這樣的工作，別蜂擁哄抬門檻，別輕易自降身價。
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仔細想想去一家單位實習，是想掌握一種工作技能，或者能夠通過實習熟悉工作的流程和背景，倘若三個月、六個月獲得這樣的經驗值這也不錯，但倘若只是淪為辦公室老油條跑腿消遣的小工，這樣的實習其實大可不必。
第一，別去做無意義的實習。
談一談我的親身經歷，畢業前我曾去一家Company實習，給我安排的幫帶前輩是一個中年男人，資歷較老，穿著隨意，我經常看他穿那雙澡堂經典款的拖鞋，每天基本沒什麼實質性的內容，怕我閑著他給我安排的工作是整理表格，那一年是2015年，他給我的資料有些已經舊到多年前，甚至已不具任何參考價值，但是我每天就做著最基本的excel表格。每日中午，他都跑到實習生休息的辦公室躺在座椅上睡覺，脫掉鞋，有時睡到正香，鼾聲如雷，所有的實習生都緘默無語。
和這樣的人能學到什麼呢？看著他，跟著他消耗著時間，使用電腦的水平還很初級，但他就是那樣生活的，讓他有恃無恐的是，每年都有源源不斷的實習生來幫他幹活。聽說第二年又來了新的實習生，他主動要了男生，因為恰逢自己搬家，男生比較好使。
是的，這個引得人人羨慕，趨之若鶩的地方，在長輩看來穩定體面的大院，之後還是會有很多很多懷揣夢想的年輕人前去實習，如果沒有其他過硬的理由加持，就會像塵埃一樣淹沒在實習大軍里，無人問津。
曾經有一名北大教授，公開呼籲：建議禁止學生實習的新聞引發熱議。在為紀念北京大學經濟學院百年院慶舉行的「中國經濟學教育論壇」上，公開建議禁止學生實習。黃桂田說，其實學生找個實習單位並不容易，要搭人情找關係。據他有限的調查發現，80%的學生在單位實習乾的是跑腿打雜等與專業無關的工作，也很少有人被實習單位留下。這種實習在多大程度上能夠促進理論聯繫實際，多達程度上能促進學生實際能力的提高，還值得商榷……
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有人會說，去一家單位實習，老員工沒有義務教你，這話不假，沒有人會無私到要做他人的引路石，但自己也沒有必要卑躬屈膝到要幫助他做很多與工作無關的事，我曾在一個實習生群里看到，有學生吐槽，被要求洗衣服、幫忙搬家，墊錢不還等等事情。
這樣的實習真的毫無意義。就算沒有上升到這種程度，只是做了重複無味可替代性的勞動，也是一種消耗，讓你在有限的工作時間內，一無所獲。
第二：實習的單位一定是要和你以後想要從事的工作相關。
LILY大四的時候去一家銀行實習，畢業之後就開始報考各種銀行招聘考試，後來終於考上了一家銀行，面試的時候因為實習經歷順利加分，所以獲得了這份工作。
而ROSE上學期間，實習了很多單位去財務公司做過出納，為空調銷售派發過傳單，在培訓機構做過客戶諮詢，畢業之後她找到一家外企公司，主要做文案策劃，當HR問她有過哪些工作經歷，他的這些豐富的實習經歷都幫不了她。
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找實習單位，是為了增加工作經驗，提升工作能力，必要的承擔一些基礎工作，對他人提供勞動幫助也無可厚非，但是如果只是一味的做一些打雜跑腿的工作，而從不進行實質的工作內容，就是一種浪費時間。
每個人都曾是職場小白，或許有人會說，總要走一些彎路，但有些實習真的的如同雞肋，假借著大公司的名號，實際只是讓你充當幾個月的廉價勞動力，你可以買咖啡，可以取快遞，可以倒垃圾，但是你接觸不到任何有效的工作信息。
別做這種無效勞動的廉價實習生，是因為
真的沒用！
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