老闆別打我：看到這些公司，我想跳槽了

剛剛有一家武漢的互聯網公司上熱搜，它們有一個閃亮的頭銜，連續幾年被評為全球「最佳女性科技人員僱主」。

之所以獲此殊榮，是因為該公司程序員比例女性佔了百分之四十之多！

想想也是心大，招這麼多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小孩、生二胎、婚假、產假......

除了女性職員多，這家公司還有非常人性化的管理制度，比如員工開會可以邊吃美食邊討論，上班看球賽，玩遊戲。

對於很多公司來說，領導站在旁邊連口水都不敢用力下咽，可說羨煞旁人啊。

當然了，這麼好的公司怎樣才能進呢，抱歉，她們的另外一個標籤就是全球最難面試的公司。

打擾了！

相對於眾多國內公司來說，他們已經是一家很酷的公司了。而類似的特徵，我們聽到最多的就是谷歌、微軟，那裡可以說是職場人的天堂，當然遙遠程度也如天堂。

事實上有很多同樣酷的公司，離我們沒有那麼遙遠，甚至就在身邊。

1

星巴克

前不久在美國星巴克，因為店員不讓兩個黑人在沒有消費的情況下用洗手間，引起巨大社會反響，最後總裁道歉，並承諾將對所有員工進行種族無差別教育。

由此看出，星巴克在對待顧客上是有點瑕疵的。

但是要說對自己員工，星巴克可說是一個能打的都沒有。

據一位在星巴克工作過的人講述，當時自己工作的時候，中午有30分鐘休息時間，有一次她休息到20多分鐘，看到外面比較忙，就出來幫忙，結果經理阻止了她，讓她繼續休息，並說，店裡再忙也不需要誰提前上班。

而這種拒絕員工多幹活的理念貫徹了整個星巴克的文化，這種情況在其他公司簡直不敢想像。

就拿我們最崇拜的國內餐飲公司海底撈來說，在那些看起來優質周到的服務背後，是每天平均十幾個小時的工作時間，他們崇拜的理念是：其他員工在加班，難道你好意思走嗎？

再說一件事，在星巴克的內部賬單上詳細記錄著每一個員工的薪資，包括欠薪、分紅，而有些薪資一般員工離職就會停止發送，但他們同樣會保留，並在發放的時候通知到位，即使很多人不打算要了。

總之，這是一家對自己員工照顧到極致的公司，就問你有什麼理由不喜歡。

2

中國國家地理

1.每個月都有一百塊錢的讀書補貼，只要是買書的發票就可以兌換。聽說很多老員工家的書櫃因此極其龐大，有力的促進了北京的房地產發展。

想想我們很多人平時看膩了手機平板，也想買紙質書，但是想到可能沒時間看都作罷。有了這種補貼想不買都難啊。

2.可以經常去些人跡罕至，很冷門但很美的地方，比如保護區、不對外開放的地方，還會有隨隊的科學家一路講解。

3.每個員工都需要些不正經的愛好，不然會受鄙視，比如養各種昆蟲蜥蜴小烏龜，上山下鄉就為拍顆草，還有帶著馬扎和望遠鏡去看鳥看松鼠，帶著求生裝備去山裡不用打火機要鑽木取火......

...

又能學，有能玩，簡直就是我等文字工作勞工的天堂。

3

真·佛系公司

有一家公司老闆信佛，相信善有善報，對待員工也是堅持這個理念。

他們年會除了給員工發各種福利，還有一個特殊活動，設慈善獎池。

獎池資金由員工和公司1:10的比例捐獻，就是說員工捐10元，公司捐100元。

該獎池的用處是，次年公司有員工自身或家庭出現狀況，公司會用該獎池獎金給予幫助補償。如果次年沒用完則捐出去做慈善。

當然捐款全憑自願，更多的只是一個形式，培養員工的慈善意識。即使不捐公司也會負擔大部分。

聽說這個老闆是因為年輕的時候，窮小子一個，一次無意間遇上一個闌尾炎發作的人，好心送他去醫院，多年以後創業失敗之際再次遇上那個人，成了他失散多年的伯樂...

與這樣的老闆共事，不僅不會讓員工吃虧，還會一起做好事，連人生境界也得到了提高，何樂而不為。

有這樣一種觀點，一個公司的脾氣秉性是由公司的創始人決定的，它深植於公司的文化當中，也決定了一個公司能否走向偉大。

所以想看透一家公司，了解他的創始人就好。

4

鐵公雞公司

這家公司最大的特點就是摳！

1.公司不打卡，可遲到，可早退，老闆總覺得員工在辦公室浪費水浪費電！鼓勵在家辦公，ddl前幹完活就好！

2.假期？只要幹完活，想休多少天都行，但是通常是干不完的，畢竟是精明的資本家。

3. 工資按照項目結，干多少活，拿多少錢。

4. 混吃等死的也不開除，等他們工資少到吃不起飯，就開始幹活了。

5. 報銷不用發票，直接預估額度，算在工資里發，這樣避免了有些人報銷以後用不光也要花光，或者虛報騙公司錢。

6. 一個程序員沉迷攝像頭，整天念叨，領導知道了也不批評，承諾他業績合格就送一個，搞得這位幹勁十足，後來還真送了。

7. 怕老婆的同志，有時候公司有些外快，結賬的時候不走工資，直接私下給現金。

這種公司就是個「司精」，想的永遠是最大化自己的利益，但是從來沒落下員工，還能讓員工拚命幹活。

而這家公司之所以酷，就因為從來不談情懷，只談錢。

5

超級討厭加班

這裡有一家公司，超級超級討厭加班！

如果十一長假前沒有計劃年假的，老闆一定找你人談心。

每個人每個月都有一天機動日，也就是不用向公司申請，不扣工資，只要打個招呼就行，老闆說，誰還沒個急事呢。

過年臘月二十二聚餐，飯後放假，正月十六上班！

而現實中，更多的公司是鼓勵加班，那些被逼著不得不加班的，還會被領導包裝成自願加班奉獻的。

簡直沒法比，小編之希望這樣的公司還好好活著！

6

騰訊

騰訊大家聽的比較多，好像沒啥特殊，我就說一點，這一點也是其他公司難以企及的。

騰訊公司內部有一套完整的人才培訓體系。據說與哈佛、長江商學院、惠普商學院等知名大學建立了合作。

員工可以通過公司內部系統，接觸到全球頂尖的專家和顧問，也可以在不同的發展階段，選擇適合自己的發展道理。

不得不佩服，騰訊花這麼大的精力培養員工，也是留住員工的重要因素啊。

想想你進了這樣一家頂級公司，還能不斷接觸比你強的人，學習到更專業的知識技能，真的想不出要離開的理由。

擁有酷文化的企業，著實令人著迷。從以上可以看出，這些公司或多或少都具備這些特點：尊重員工，老闆nice，錢到位，還能幫員工成長等。

而現實里很多公司喜歡拿下午茶、零食、美女、團建、還有小編最不齒的養貓，作為企業文化，恕我直言，這些都是耍流氓！

真心希望有這麼一天，當世人談到那些很cool的公司的時候，除了微軟、谷歌，也能聽到屬於我們自己公司的名字。

而這也不僅是一家公司的使命，這需要我們所有人的努力！

來源：三茅網

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