最強員工能力的上市公司是誰？-2017年上市公司人效能力100強評析報告

現代企業發展，錢（財力資源）重要還是人（人力資源）重要？

對這一問題的回答，85%以上企業家都會說人重要，但85%以上的企業家又都會用財力資源指標評價企業的效益。這是為什麼呢？

我們以為，從定性來說，企業家普遍意識到人的重要性；從定量來說，缺乏有效的定量的評價指標評價人力資源的效率。

人效顧名思義，是指人創造的產出效益。長期以來，企業的產出效益主要有產值、收入、利潤。在資本深入到企業各個環節的產融結合時代，還必須有剔除了包括資本成本的所有成本的經濟增加值。因此，我們以員工平均人數與多層次產出效益比為基礎構建了評價企業人的產出效益的人效能力指數（評價方法另文專述）；人效能力指數是基於人均創收率、人均創利率、人均創值率等多層次效益所構成，並且剔除其資本影響，力圖全面反映人力資源管理的主要成效，體現企業的核心競爭力，幫助投資者發現企業價值的人本基礎。

2017年上市公司人效能力100強的平均值為0.4528，比去年增長了1.50%，具體詳見表1：

從人效指數的構成來看，其影響因素人均創收率、人均創利率、人均創值率等都較高。具體分析且等後續分解。

（執筆：郭昀、鄭一鳴）

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