幫您應對職場的潛規則，慷慨的人，才能脫穎而出！慣用伎倆？
利益比理想更重要。
在工作中，大部分人都有自己的理想，這也是每個人的奮鬥目標。但如果真的把理想拿到現實，你將發現會死的很慘。
職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用幹活換錢，都是利益。
只看重理想，而不明白利益的重要性，這是大部分人遭受挫折的原因。
想要在職場成功，需要的不僅是「理想」，更應該明白「利益」的重要性。
如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有空。
你看似很忙碌很勤奮，但實質上。你在嚴重浪費你的時間。
人盡其用的含義，不是說把這個人的時間和精力榨乾，而是要讓他做最擅長的事，讓他的價值最大化。
上司不會適應你，只有你去適應上司。
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
想要生存，就只能適應上司，想要反著來，除非你有能力爬到上司頭上去。
你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。
對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說「要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人」，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。
職場不要悶騷，更不要當憤青，成為別人的炮灰
很多時候，大家坐在一起開會交流，當領導問道你時，很多人的一句經典回答就是「我沒意見」，這樣的回答讓你永遠都不會成為珍珠，永遠都是領導眼裡最最普通的沙子，有時候他會覺得你對工作、組織不關心，沒有思考，沒有上進心。
領導組織團體活動，如果你每次都不去，領肯定對你有想法，你要明白他的用意，這不僅僅是讓大家放鬆放鬆，而是讓同事之間換個環境相處，提升團隊的凝聚力，提升團隊士氣。
工作中更不要天天抱怨，今天心情不好，憤個領導，明天心情不好憤個團隊，要知道天底下沒有不透風的牆，被一些有心人遞到領導耳朵里，你就是炮灰。
覺人之詐，不形於言。受人之侮，不動於色。
這句話作何講呢？就是發覺別人欺騙自己時，不要在言語中表現自己的不滿，受到別人的侮辱時，表情上並不表現出憤怒的情緒。那麼延伸到職場中僅僅是這麼做就好了嗎？職場是一場情緒的互相比拼，氣定神閑的人更有前途，而喜怒形於色的人，只會壞事。換而言之，這世上懂得控制情緒的人的不一定會成功，但成功的人一定懂得控制情緒。
徑路窄處，留一步與人行。滋味濃時，減三分讓人嘗。
這句話就更好理解了，就是現下大家經常說的，做事留一線，日後好相見。有好東西，大家要懂得分享，不給他吃肉難道還不給他喝湯嗎？在職場中能讓他人身心愉悅，也是一種軟實力。懂得為人著想，所以福澤廣聚，事事呈現寬舒平和的氣象。而心胸狹窄、斤斤計較的人，不懂給人便利，處處與人交惡，終歸是福薄，無人抬舉難成氣候。
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