聯想，一直在技術創新的路上努力前行。

聯想，正在向智能化轉型。

而這一切，都離不開一支優秀的技術隊伍。

對技術人才的厚愛，以及打造「技術聯想」的決心，5月25日，在深圳聯想研發中心大廈，表現得淋漓盡致。

今天下午，聯想技術人才表彰盛典在深圳隆重開幕，表彰來自全球各地的、獲得技術職稱晉陞的28位聯想技術精英。

聯想的高管，包括董事長兼CEO楊元慶，首席技術官、高級副總裁芮勇博士和聯想研究院管理團隊，全球首席市場官、市場營銷高級副總裁喬健，人力資源高級副總裁高嵐，聯想高級副總裁、數據中心業務中國區總裁童夫堯，戰略副總裁Janet Tang以及深圳高管團隊代表John Egan到場祝賀28位技術晉陞者，並為打造「技術聯想」而強力背書。管弦樂隊在芮勇博士的指揮下，以一曲歡快、熱烈、隆重的《拉德斯基進行曲》開場，情緒飽滿，旋律激昂，正如聯想帶給世界的創新一樣，使人驚喜振奮。

技術晉陞，一步一步，直到「首席」和Fellow

本屆獲得晉陞的28位聯想技術精英，沿著聯想技術職稱評審項目(Lenovo Technical Ladder)的晉陞階梯，一步一步，實現了技術職業生涯一個又一個的突破。

聯想技術職稱評審項目(Lenovo Technical Ladder)旨在建立聯想全球研發人員的技術發展及晉陞通路，培育和儲備支持聯想發展和引領創新的骨幹技術人才。

5月25日在深圳舉辦的這場盛典，是專門為晉陞至Band 10主任研究員、工程師、設計師、技術顧問和項目經理，以及首席技術人員舉行的表彰大會。

在這場技術階梯晉陞的征程中，「首席」是僅次於Fellow的最高榮譽，如首席研究員、首席工程師。要想獲得這一殊榮，必然要在技術上有相當造詣，且為公司做出了重要貢獻。

本屆晉陞為首席研究員的是Ravi Kuchibhotla。他是世界級無線專家，擁有92項美國專利，50多項美國專利申請，一直致力於3G到5G的創新。他從事無線研究超過25年，曾對推動3G和4G核心技術的發展發揮了重要作用。

而晉陞為首席工程師的則是Jarrett Simerson。在過去的15年中，他一直主導手機端數據機、應用處理器等設計開發，以及moto手機模塊化設計等。他豐富的設計經驗涵蓋了產品研發的全過程，包括晶元研製、量產、全方位測試和設計復盤等。

代表著不斷開拓和冒險精神的《加勒比海盜》，代表著創新和承諾的《鋼鐵俠》，代表著堅毅和執著的《環太平洋》，代表著經驗和突破的《奪寶奇兵》，以及代表著信仰和功勛的《王牌特工》，伴隨著交響樂團演奏的電影經典配樂選段，本次獲得晉陞的聯想全球技術精英們一一登台領獎，感受創新的榮耀。他們的研究領域涵蓋了通信，架構，專利，設備，服務和平台等諸多領域，從科技研發到項目管理，他們為聯想的技術創新和業務突破做出了重要貢獻。

打造技術聯想，實現智能化轉型

在這次盛典上，元慶表示，我們正在進入一個由人工智慧驅動的智能化時代。對於聯想來說，這是千載難逢的歷史機遇，我們的業務布局跟智能化的三要素——數據、計算力和演算法，有很好的契合，這是我們獨特的優勢。他希望技術創新能為公司建立新能力，打造新模式，拓展新領域。

芮博士則重申了聯想將實施「平台戰略」，即通過打造公司級別的關鍵技術平台，如AI，邊緣計算，連接設備和服務，連接基礎設施和垂直行業解決方案，打造」技術聯想「，推動聯想智能化轉型。此外，他還以自己從研究員到ACM Fellow的經歷，介紹了技術職業發展所必須的能力。他將其總結為MUSIC——M(Motivation，積極主動)，U(User-centricity，用戶中心)，S(Solid knowledge，專業能力)，I(Innovation，創新精神)以及C(Communication, 溝通能力)。

在發言中，高嵐表示聯想一直以來都非常重視創新人才的培養、發展和投入，與業務部門聯手，共同打造一個可以激發技術人才潛能，允許試錯、開放協作的工作文化和場所。聯想已經建設了全球化技術人才的發展機制，開發了多樣化、接地氣的員工創新平台，如小強創新加速器、創新馬拉松、Big Bang Forum、Innovation Friday和Tech World等。

在聯想轉型的過程中，創新的人才是我們事業的重要保障，也是競爭力的核心，高嵐說。

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