潛規則之「職場篇」

想要開掛的人生，職場十大潛規則你必須懂！

無論是職場人際還是生活社交，所有涉及人際交往的場合中，那些所謂的高情商會說話的人士，總會從人群中脫穎而出，不動聲色地獲取到自己想要的東西。

說者無心，聽者有意，你一句毫無惡意的話或者表情都可能被他人誤解，甚至會導致彼此之間關係的惡劣。

那麼職場人際交往中應當注意哪些潛規則？永遠不要在背後評論他人

首先，傳播任何捕風捉影的謠言，對你沒有任何好處，畢竟話多言語失，你說下的每一句話都有可能傳到當事人那，別不小心得罪了人還誤以為自己是人氣王。

其次，當你在背後談論別人的八卦和私事的時候，你不知道自己指桑罵槐的樣子有多麼不堪。不要以為只是自己的無心之舉或者在開玩笑，將別人拿來娛樂八卦或者談論他人所厭惡的事的人，本來就是不道德的惡習。在職場中，永遠都不要在背後評價別人，許多事並非眼見為實，不要讓自己陷入背後捅刀的道德困境。

提高自己的形象

心理學家說，我們給別人心目中的印象，一般就在15秒內形成。所以不要低估形象在職場中的重要性，一個好的形象不僅可以增加一個人的自信，還對個人求職、工作晉陞和社交活動都起著至關重要的作用。忽略個人形象，有可能導致自己的職業生涯失去很多成功的機會，甚至影響一個人的成敗，管理職場形象本身就是一個職場競爭力。

同事之間必須保持適當的距離

不要指望職場中有絕對的信任和永久的同盟，同事間，即是合作夥伴又是競爭對手，把握好度，才能讓同事關係更融洽，提高工作效率。同事都來自五洲四海，為了共同一個目標而相聚在一起，沒有誰會為你做任何事。保持距離，彼此之間有了一定的空間，能夠將雙方的情緒顧忌，讓彼此之間更舒適的展開工作。

絕對不要「越級」行事

任何公司單位的管理模式都是等級分明的，越級上報，首先就已經得罪了自己的上司，任何人都接受不了下屬的這種越級行為，他的管轄範圍內，怎會容忍有人脫離自己的控制之外。如果你真的是有重要事情要彙報，那你得先確認boss會選擇站你這邊還是你上司那邊？

人際關係是雙向的

人際交往關係是雙向的，你怎麼對待別人，別人就怎麼對待你，只會單方面接受別人給予的好處的人際交往是不會長久的。不僅是物質還是精神方面，都是追求雙方彼此付出彼此受益，所以交往雙方都要講究付出和奉獻！

只有你去適應職場，沒有職場會去適應你

失敗者總喜歡將自己的問題推卸給別人，工作做得不好歸咎於同事、上司或者環境，不是把過錯原因推脫就是尋找替代品，將責任都推得一乾二淨。事實上，只有你去適應職場，沒有職場會去適應你，你又不是老闆，人家憑什麼去遷就你？轉換好心態，主動去了解周圍的人，適應公司的節奏，將會讓你有不錯的收穫。

不要耍小聰明，覺得他人都是笨蛋

職場亦江湖，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。自以為耍的小心機沒人能看穿，但職場有經驗的老狐狸眼中，你耍的小把戲不過是一場笑話。踏踏實實做好自己的崗位，不要試圖靠小聰明去玩弄別人，糊弄老闆，小心「聰明反被聰明誤」，因眼前小小利益而失去長遠的利益。

不要拉幫結派，與人糾紛，做好自己的事情才是王道！

同事關係上，總有些人喜歡拉攏一幫人，排擠另一幫人，將自己個人情緒跟利益放在首位，殊不知這是傷敵一千自損八百的舉動。老闆永遠是老闆，打工者永遠是打工者，能當上老闆的沒有一個是傻的，別真以為老闆不清楚你的小舉動，拉幫結派會降低企業的競爭力跟戰鬥力，第一個裁員很可能就是你！

職場願意指正和評判你的人都是貴人

職場中，願意給你指點、直言不諱地評判你的都是真心想要你好的，不然他大可不必花費這個時間在你身上。而那些整天在你面前吹捧你的，往往才是真正在等看你笑話的人。批評你的人是對你的一種信任和期待，這樣的人才是我們生活中真正的良師益友！

提高自己的價值——才是搞好人際關係的重中之重

你還沒有足夠的能力進入牛人的朋友圈，就算你拍一輩子的馬屁，對於他們來說，當有好的項目的時候他們也不會第一時間想到你，甚至你的名字可能對於他們來說都是陌生的！更多自己的成長，比獻殷勤、拍馬屁來得有用多。

在自己還不夠有能力的時候，多主動去認識些比自己牛逼的人，努力靠近那個你未來想成為的人，而當你給自己充滿了電，足夠牛的時候，就是別人前仆後繼想要來認識你！在職場，提高自己的能力，提升自己的價值，就是維持人際關係的最佳方式！

作者個人簡介:

作者:老小二，一個興趣廣泛、愛寫各種風格的自由寫作者，夢想靠自己在大城市買得起廁所的神經患者。新浪微博:老小二家的毒雞湯。簡書:老小二

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