同樣是員工被欺負，美團學一學董明珠和王衛怎麼給員工撐腰的！

快遞小哥與外賣小哥，總是被人戲稱為中國最神秘的兩大組織，因為你永遠都不知道你的他們除了送快遞和外賣以外，還有什麼才藝？

但是這兩大組織內的成員，在工作過程中，也經常遭人欺負，前有順豐小哥被打，順豐王衛直接發聲明，現有美團員工又被人扇耳光後暴走。

1

外賣小哥被毆打

究竟還手不還手

近日，河北一女子因為一則訂單錯誤，心生不滿，便開始狂扇外賣小哥耳光，並且一直不依不饒，邊罵人邊打人。

外賣小哥先是忍耐，接著再忍耐，最後「忍無可忍，無需再忍」的時候了，開啟暴走模式，進行反擊

對於此次事件，大部分的網友觀點十分一致，認為外賣小哥唯一做錯的事就是：為何沒早點還手 ？！

通過視頻我們不難看出，對方雖是一介女流，但極為蠻橫無理。不僅秉承著「打人先打臉」的原則，還熟練地掌握了「倒地碰瓷術」。

在此情景下，外賣小哥忍一時並沒有風平浪靜，而是更大的狂風海嘯，外賣小哥出於自衛予以還擊。儘管打人是不對的，可是不還擊，難道被打下去嗎？

事情截止到目前，美團官方還沒有任何聲明，與兩年前順豐員工被打事件後，王衛的反應相比，美團對這件事的態度似乎是：「隨他吧」

2

同樣員工被打，董小姐霸氣回復

我非把你廢掉不可

都說董明珠慷慨，在去年年初，全員加薪1000元，前兩天又宣布格力員工一人一套房。

但最讓人敬佩的是她對員工的無條件的保護：2017年3月，格力的一位基層員工接到供貨商2000多萬的貨物，但貨物不符合質量標準。於是，負責對接的員工要求供應商退貨。

發貨的供應商當然是堅決不同意啦，還直接雇了三個人堵在這位員工的門口把人打了，被打員工就覺得很委屈，向他的直屬領導說明情況，沒想到領導只說了一句：「現在治安不好，你以後晚上注意」，然後就沒有然後了。

這件事被董明珠知道後勃然大怒，當時說了一句這樣的話：「這位被打的員工天天晚上加班，你這個直屬領導說句注意安全就完了？敢打我格力員工，非把你廢掉不可！」

董明珠表態，格力從此不再跟這家供應商合作，格力的副總（也就是被打員工的直屬領導）被免職。

有董明珠這樣的老闆，員工才會感到安全感，熬雞湯誰都會，但真正遇到了事情能不能為員工撐腰，幫員工爭取權益，這就是一家企業的格局！

3

連社保公積金都不繳納的公司

完全沒良心

外賣小哥是工作在一線的普通的職員，他們有一工作特點，就是做對事是應該，做錯事不僅可能會被扣錢，還可能引來被罵，甚至被打的風險。

在服務業，面向客戶的一線員工，總是處於一種弱勢的地位。因為客戶的滿意度和公司的利益直接掛鉤，而夾在中間的員工則經常被理所應當地做「透明人」，甚至還要背上「夾板氣」。

根據《勞動法》的相關規定，員工如果在工作過程中發生意外事件，想要得到保障的話，必須與用人單位與員工建立勞動關係，應當訂立書面合同，並為員工購買五險一金。

但事實卻是大多數的外賣小哥定並沒有穩定的收入、正式的勞動合同、按時交納的五險一金。他們保障了我們每一餐按時送達，但是他們的權益卻沒有任何保障。

比如採取眾包模式的「點我達」平台，不與騎手簽訂固定的勞動合同，也不會給騎手支付固定的工資，而是採取按單支付的方式給予報酬。

如此一來，雙方並不存在嚴格的勞動關係，外賣小哥想要維權，也基本上是投訴無門，成功的幾率也是微乎其微。

和順豐、京東的快遞員相比，外賣小哥的處境相當弱勢。而美團作為外賣界的扛把子，就算不站出來為員工發聲，是不是可以給全部的一線員工繳納上社保公積金呢？

最後，希望在路上的所有外賣小哥，都能夠安全順利！

來源：人力資源分享匯

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！