富士康招不到人的真正原因，內部員工給出了這樣的答案！求職業：想去，但是又不敢去！

現在職場上很多行業都出現了招工荒，不過也有很多行業招人非常容易，這其實是個兩極化的現象，越來越多的職場朋友湧入那些行業，就會有越來越多的職場朋友不願意來這個行業，兩極化現象很是嚴重。富士康作為世界500強的企業，在國際上排名前列，今年來招工卻越來越困難。

我們就富士康為何不好招人，採訪了園內員工：

員工一：富士康分淡旺季，年後是淡季，每個月幾乎沒有加班，底薪只夠吃飯的。下班回宿舍之後太無聊，出去玩吧又得花錢。

員工二：淡旺季分太明顯，加班多的時候能把人累死，加班少的時候又沒錢掙，一個月那點底薪，還不夠買衣服呢，更不用說家裡的開銷了。

員工三：我是二次返廠的，每次來分的單位都不一樣，新的環境就要適應好長一段時間，現在5月份加班不算多，除去吃、喝，幾乎不剩錢，等於白乾。

員工四：如果是在內地，富士康一線員工的工資又太低。在北上廣，一線員工每月就算開5000塊，還是無法存活。

員工五：如果加班的時候，每天工作時間就要達到10個小時，還有兩個小時吃飯時間，上班又得提前來，評論每天在廠里呆的時間就要超過12個小時，很累。

員工六：雖然富士康明確規定不讓佔用員工上下班時間開會，但是很多開會的時候，還是會佔用我們上下班的時候。

員工七：我們線長每天都是凶著一張臉，就像欠他錢一樣。工作量稍微有一點完不成，就開批鬥大會，指名點姓的，真的讓人討厭。

員工八：一些當領導的，很自我為中心，張嘴閉嘴就是「他媽的」，如果離開富士康之後，也許不會再進了。

員工九：餐廳的飯真的很一般，味道不太好，我又很挑嘴，來這半年了，每天都吃勉強吃點。

員工十：南方大城市的工資比較高。而北方相對來說，工資就比較低了。很難受。

員工十一：我們一個月倒一次班，白班還可以，可是夜班要一直工作，很累。

以上就是我們採訪幾個員工的口述。出了廠區之後，我們前往招募中心，在招募中心外，幾位前來應聘者在此徘徊。當我們向他們詢問的時候，他們其中一位這樣告訴我們：」我以前在富士康干過，我們剛從外地回來，正在猶豫要不要進富士康，現在5月份，加班不太多。也掙不到錢，想進，又不想進的，很猶豫「！

各位網友，對於富士康招不到人，你有什麼看法呢？

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