在職場，這兩種關係你都滲透進去了，那算你厲害

職場這個複雜的大舞台，理不清的人脈關係不外乎有三種：老闆的本村裡的一門人；老闆的親情關係；之外的群體關係。這三種關係你都弄清楚了，處理好了，理順透了，那你在職場上就肯定能夠順風順水，升官發財了。

一、老闆的本村不出五服的人。這些人有的很努力上進，有的在消極怠工，有的很張揚，有的很低調，有的很隨和，有的很傲氣，不論什麼特點，都是有特權的人。

這類人一般老闆對他們都很相信和照顧，有「油水」的事，都是他們干；作為第三種關係的圈外人，你只要削減腦袋鑽進這個圈裡，沾上了邊，你就相當於老闆的一個旁系血統，你就會如魚得水了。

二、和老闆能夠扯上親戚搭上橋的人。這裡我們把老闆、老闆娘的親情關係歸屬為第二類關係。這些人企管其不論有多遠多近，都會有一定的實權和地位，都有能力下一陣子雨。你要是扯上了，黏住了，就會有好處。

處理好這一類人的關係是很複雜的，他們之間的，他們和第一類人之間的，哪一點處理翻了，都有可能給你帶來麻煩，使你的勞動成果付之東流。第三種關係的人群，一定要瞪大眼睛，摸清弄准，否則，你就沒有出頭之日。

三、沒關係、沒靠山的第三類人。這類人可以細分為兩類：一類是要求進步性，想升官發財的人；另一類是老實本分，安於現狀的人，我幹活你給我錢，和大家差不多就行。

這類人中一些人比較活躍，既努力做事，積極上進，又會鑽窟窿弄鬼的走後門、拉關係，要求進步，這類人事有發展前景的一類；如果你安於現狀，持無所謂的態度，那你自己就比較隨便了。

我們平時所探討的晉陞加薪問題的對象就是第三種關係，這是企業里一個大的群體，這些人在人脈關係上看透了，看好了，處理好了，那你就一定能夠進步，一定能夠高升。因為越是沒有靠山的人，越努力——窮人的孩子早當家。

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