90％的實習都是打醬油？

本文作者：小灶實習生項同學，華東政法大學在讀，小灶主編Bella指導

全文共2763字，預計閱讀7分鐘

暑期實習即將開始，經過我在實習群內多年的暗中觀察，大家在群內交流實習期間幹了啥的時候，經常出現的一個對話場景是這樣的，A同學說：

我覺得在這裡實習還挺水的…每天就是做一些挺基礎的活，貼發票、澆水、跑腿、收發快遞、打電話…都不知道怎麼把這段經歷寫在簡歷上

然後其他同學瘋狂點頭：我也差不多…

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暗中觀察到的這種現象，讓我想到之前在網上的一種說法：90%的實習其實都是打醬油。

那麼事實是否是這樣呢？如果遇到「打醬油」的實習，要不要走人？怎麼樣才能減少遇到「打醬油」實習的概率？

90%的實習都是打醬油？

雖然不同公司實習內容都不一樣，但覺得某份實習是「打醬油」的原因，我想基本都是這樣：覺得自己的能力可以干更高級、更有深度的工作，實際上卻幹了低於自己能力的工作。

我們試著來分析一下，這個原因的背後，真實的情況可能是這兩個：

1、真的是這個實習「太閑」，壓根就沒有什麼事情可以做，還要裝作在忙碌的樣子，感覺自己在辦公室就是一個尷尬的存在。

如果是太閑，其實還要看是怎麼個閑法：

1）你的領導很忙，但是你很閑

2）你的領導自己都整天在吃雞？

如果是第二種情況，那勸你還是趕緊的走吧，這裡的氛圍不適合成長，再呆下去，可能你的同學都已經積累很多經驗了，而你，只有吃雞經驗…

但如果是第一種情況，那我要帶你重溫一下《穿Prada的女王》這部經典電影。這部電影給我印象很深的一個鏡頭，就是Andy第一天上班時，坐在座位上沒人理她，她對面的助理在接電話，她就在那觀察、琢磨助理接電話的用語、方式。

有一次，電話響了助理不在，她立馬能毫無差別地按公司要求的方式，與來電人員溝通。

大部分的機會，都是自己爭取來的，如果你自己不主動，那也別怪那些主動的同學得到更多的機會。

2、有工作可干，但是感覺學不到什麼東西。

這些同學，應該就是抱怨實習都是列印帖發票的了吧，我想你說出這份實習是「打醬油」之前，可以先思考這幾個問題：去這家公司實習前你會用複印機嗎？你會設置列印區域嗎？Vlookup 模糊匹配常常容易出現數據錯誤你知道有哪幾種原因嗎？

我相信很多人應該回答不上來吧。

實習生做一些簡單重複的工作，能不能學到東西呢？我想給大家講兩個小故事。

第一個是知乎上一個真實的案例：實習生W，實習第一天告訴領導，他自己做過公眾號，想學新媒體運營，領導覺得他既然感興趣又有點兒基礎，應該算是可用之才，於是花了一上午的時間教給他做新媒體的所有流程：怎樣做一期推送、怎樣看後台數據、怎樣跟用戶互動...

之後給他第一項任：做周數據匯總，並給他一個之前自己做的範本，W二話沒說就答應了。

但是，一個月過去了，領導還是沒看到W做的周數據。有次他和W聊天，W說：「第一周我就學完了全部，後來幾周就覺得沒太大意義」。

領導對他講：「我做新媒體一年多了，都不敢說自己學完了全部，而我能教給你的，更是九牛一毛」。

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第二個故事，是小灶現在的實習生經理，有次跟她聊實習這個話題的時候，她說起在小灶的實習感觸時，原話是這樣說的：

剛來小灶的時候，我的工作主要是排帖，為了方便讀者閱讀，我會把排的每一個帖子自己至少讀4-5遍，但是我不覺得枯燥，因為這些優質文章很多都是主編自己精選的，我自己平時因為時間原因可能不會去看很多的文章，這樣我反而可以更高效的去攝入一些優質內容。也得益於前期的學習，我才能從一個文字小白，到可以自己寫出閱讀量破萬的文章。

對了，她的另外一份實習，因為這種「認真」勁，後來被經理推薦到另外一個大公司實習，直接內推。

大部分的實習，都是做一些基礎性的工作，但每一件小事都有它的意義所在。

當然，確實會有一些同學，本身能力可以勝任更有挑戰性的工作，比如小灶的這位實習生經理，剛來小灶的時候，因為對新媒體還不太了解，所以從基礎的排版做起。但到現在如果再去找下一份同類型的新媒體類的實習，那排版工作當然就不是她最優的選擇。

所以，為了最大程度找到跟自己能力匹配的實習，我們再來跟大家講一下，怎麼去尋找合適自己的工作。

如何尋找合適自己的實習？

有的同學（包括我）在找實習的過程中，可能會有這樣的心理：

「對新媒體特別感興趣，所以想嘗試做一下」

「市場營銷好像對溝通技巧有幫助，很有挑戰性，那我投個簡歷看看」

「哎呀能進一個就謝天謝地了，管它具體幹什麼」

……

我們確實還很有活力，有無限可能性，但是要知道，職業發展上要少走彎路，永遠是你知道自己想要什麼，然後朝著自己的目標去努力。

所以，不管是找實習還是全職，我們一直強調的一個理念是：首先，你得挖掘和了解你自己。

你需要對自己有充分的了解，興趣愛好是什麼，你擅長什麼，你的目標是什麼，你差目標還有多遠？你申請的這份實習，對你實現你的目標有什麼幫助？

如果你對科研很有好感，就應當到學術氛圍良好的組織實習；那很想當公務員的同學，就最好能夠選擇政府相關部門實習；一樣道理，如果你網感好，能撰稿，那就試著多投簡歷到新媒體相關崗位。

如果你對職業規劃還比較迷茫，可以藉助霍蘭德職業興趣測試等工具，來幫助自己做初步的判定，這類工具網上很容易找（找不到可以再給我們留言）。

確定自己想要什麼之後，接下來就是怎麼找跟我匹配的職位信息，然後準備簡歷、面試。

在判定一家公司/崗位是否適合自己時，可以大概的列一個表，參考如下：

通過建立自己和公司的信息對比表格，擁有清晰的自我評價和經歷了解，同時非常清楚應聘公司的信息和要求，不僅能快速判定你和這個公司/崗位的匹配度，還可以有意識、針對性的製作簡歷，將所需要傳達的自身優點有邏輯順序的展示，在傳遞給HR：

「我很了解自己，也了解我應聘的實習崗位需要的是什麼樣的人，我不是盲目過來的」。

這樣的方法，也可以運用到面試中。面試前通過對面試企業、行業、職位的調查，對職位需求與自身能力的匹配，為面試職位準備的工作計劃或方案，預測面試中可能遇到的問題以及如何回答等等，整個過程都圍繞著自身和崗位要求展開。

面試是我們和面試官交流是個雙向的過程，不僅是面試官獲得我們的信息，我們也能通過面試官，獲得公司/崗位的信息。面試官向你介紹工作內容，或者你向面試官提問過程中，根據面試獲得的新信息，進一步判斷這個實習崗位是否合適自己。

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最後，我們再回到一下今天的主題：真的是90%的實習都是「打醬油」嗎？

我覺得答案在於，你怎麼看待打醬油。比如小編我曾想靠一支筆寫遍天下事，成為新媒體的一枚新晉網紅~

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然而實際上每天大部分時間都是在處理白名單授權，排版、審核、回復粉絲，一個禮拜才能寫一兩篇文章，寫完交給總編，總編把我的內容刪的七零八落…

我是在打醬油嗎？看起來好像是的，但是就回復粉絲信息這件瑣碎的小事來說，在跟回復粉絲信息的時候，我總結出了哪些是粉絲高頻訴求，並將這些高頻訴求設置了關鍵字回復，還有很多好的選題，都是在精選留言中產生的…

這麼說來，處理這些鎖事，好像對我進軍新晉網紅幫助也很大。你們覺得呢？

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