如何成為職場萬人迷？你只需做到這3點

人是群居的動物，所以不管在什麼樣的環境中，其實每個人都希望可以找到和自己聊的來的朋友。但是有一些人表面上看起來十分的冰冷，這讓人無形中產生一種距離感，進而無法交到好的朋友。

但是被認可，被關愛是每個人的特性。所以不管是誰，內心都是喜歡交朋友的。當進入一個陌生的環境中時，我們只要用以下幾個方法，就可以快速獲得同事的好感。

1.時刻保持微笑和親切感

當人們面對陌生的人時都會有一道無形的防線，所以為了打消陌生人之間的那個界限，我們剛剛進入一個新的環境時，要時刻保持微笑，要給人一種親切的感覺，以此來打破別人心理上的界限。我們可以用兩個小細節快速做到，它們是:

（1）每天早晨微笑的進入辦公室，和辦公室的同事說一句早上好。（2）時刻面帶微笑，在樓道中碰到了自己不太熟的同事時，微笑點頭，沒有人會討厭喜歡微笑的人。我們都可以通過這些小的方法來打消別人的心理界限，進而為後續的進一步交往打下基礎。

2.尋找和他們相同的話題，深入交談

我們可以通過自己平時的觀察，去看周圍的同事們都在聊什麼。如果知道內容，那麼就不要猶豫，趕緊加入進去。如果對於他們聊的東西不知道，就要自己利用網路的力量，搜索網上的信息，進而與他們找到共同的語言。在下次交談的時候，愉快的加入。這樣就可以瞬間拉近與他們的關係。

因為不管是朋友，同事還是家人，我們的關係都是需要我們用心經營的，而不是順其自然。

3.尋求別人的痛點並努力提供幫助

當我們打破了和別人的一道防線，就可以聊一些比較多的話題。那時候，我們就可以通過聊天發現別人的一些需求點，這個時候我們就可以想一想自己怎麼才能為她解決這個問題。

當然，如果是自己力所能及的事情，最好。如果不是的話，我們也可以通過朋友幫忙，然後來幫對方解決這種問題。當我們真正的幫別人解決了一些問題的時候，就會進一步和他們產生深入的鏈接，那樣我們就會更快的融入到這個團隊當中。

總之，到了一個陌生的環境，我們絕對不能把自己包裹起來，不主動的去和周圍的同事交談。那樣的話，我們真的很難融入到這個團隊中，那麼我們就不會產生歸屬感。因此，有可能在試用期期間就被刷下。或者一直是團隊中孤立的人，沒有朋友。

所以進入到一個新的環境後，微笑的面對同事，努力尋找和他們相同的話題，並且盡自己所能為別人提供幫助，那麼你就會以最快的速度融入到一個團隊中，獲得同事們的好感。

在職場中，你是如何融入團隊中的呢？歡迎留言交流

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