這樣寫簡歷才能打動HR的心

參加一場大中型企業HR冷餐會，會議安排了大家自由交流的環節， HR們談的最多的是招聘高端的、合適人才的困難，薪酬核定和調整依據的困惑，績效考核的難點，勞動法對企業用人的約束等等。看來讓HR煩心的事還真不少。

人才招聘環節交流的內容，除了對真假人才的調侃，就是對簡歷篩選的吐槽。普遍的說法是，雖然感覺真正的人才少，但是你要想從求職應聘簡歷中發現人纔則是比較困難的一件事。對盲選後簡歷再篩選是一件比較讓人崩潰的事，因為很多的簡歷表述真的讓人無語。

見到過很多的簡歷，但是真正好的，讓人耳目一新，抓人眼球，有好感的簡歷真不多。大多是羅列自己曾經的常規性工作，似乎是崗位職責介紹，實在看不出能力和突出業績。

一份好的簡歷至少具備如下兩點

1

簡介明快、語句通順

簡歷，尤其是你所具備的能力介紹，要簡潔、要言之有物，不能廢話連篇，遣詞用句通順。最忌諱的是有錯別字，語句不通順。

無論是初入職場還是再求職，簡歷最好不超過一頁A4紙，如果有需要例證或特殊說明的內容，可以用增加附件的形式。沒有那個HR有耐心或時間去看幾頁紙的簡歷，尤其是對於重點不突出、廢話多的簡歷，基本上是被秒殺的結局。

2

認真對待、細心審核，重點是體現能力

初入職場求職簡歷，一般都是秒殺，能逃過秒殺的簡歷就是一份有吸引力的簡歷，簡歷內容要突出你的特長，呈現工作勝任力，電子版的應聘簡歷，排版要有賞心悅目感，層次分明，突出重點。

手寫的求職簡歷，就得注重字跡工整、漂亮，幾乎所有的HR都對於工整、漂亮的字抱有好感。無論是電子版還是手寫版的簡歷，都可以看出你做事是否有最基本的認真、用心。

再求職簡歷：你在哪裡工作過，負責過什麼項目，你的專長是哪一部分。

主要用曾經的工作來證明你的能力和能勝任要應聘的工作崗位。最忌諱的是從網上剪切，類似崗位職責或工作彙報羅列。

能力體現，水平展示需要用事實證明，但是不能因為展示自己的能力，而泄露上一家單位的經營運轉信息。包括數據、資料，不然會讓HR對你的職業素養和保密意識有深深的質疑，繼而懷疑你的人品。

簡歷雖小，體現的卻是你的態度，能力甚至人品；給你帶來的或許是一個平台，一個機會，一份驚喜。

唯有認真對待，用心準備，方可不辜負你曾經的付出和努力。

人生找對方向，行動才能進步；企業找到明至，碰撞就有火花。明至諮詢，您的財務管家；明至諮詢，您的稅務參謀。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！