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這樣寫簡歷才能打動HR的心

參加一場大中型企業HR冷餐會,會議安排了大家自由交流的環節, HR們談的最多的是招聘高端的、合適人才的困難,薪酬核定和調整依據的困惑,績效考核的難點,勞動法對企業用人的約束等等。看來讓HR煩心的事還真不少。

人才招聘環節交流的內容,除了對真假人才的調侃,就是對簡歷篩選的吐槽。普遍的說法是,雖然感覺真正的人才少,但是你要想從求職應聘簡歷中發現人纔則是比較困難的一件事。對盲選後簡歷再篩選是一件比較讓人崩潰的事,因為很多的簡歷表述真的讓人無語。

見到過很多的簡歷,但是真正好的,讓人耳目一新,抓人眼球,有好感的簡歷真不多。大多是羅列自己曾經的常規性工作,似乎是崗位職責介紹,實在看不出能力和突出業績。

一份好的簡歷至少具備如下兩點

1

簡介明快、語句通順

簡歷,尤其是你所具備的能力介紹,要簡潔、要言之有物,不能廢話連篇,遣詞用句通順。最忌諱的是有錯別字,語句不通順。

無論是初入職場還是再求職,簡歷最好不超過一頁A4紙,如果有需要例證或特殊說明的內容,可以用增加附件的形式。沒有那個HR有耐心或時間去看幾頁紙的簡歷,尤其是對於重點不突出、廢話多的簡歷,基本上是被秒殺的結局。

2

認真對待、細心審核,重點是體現能力

初入職場求職簡歷,一般都是秒殺,能逃過秒殺的簡歷就是一份有吸引力的簡歷,簡歷內容要突出你的特長,呈現工作勝任力,電子版的應聘簡歷,排版要有賞心悅目感,層次分明,突出重點。

手寫的求職簡歷,就得注重字跡工整、漂亮,幾乎所有的HR都對於工整、漂亮的字抱有好感。無論是電子版還是手寫版的簡歷,都可以看出你做事是否有最基本的認真、用心。

再求職簡歷:你在哪裡工作過,負責過什麼項目,你的專長是哪一部分。

主要用曾經的工作來證明你的能力和能勝任要應聘的工作崗位。最忌諱的是從網上剪切,類似崗位職責或工作彙報羅列。

能力體現,水平展示需要用事實證明,但是不能因為展示自己的能力,而泄露上一家單位的經營運轉信息。包括數據、資料,不然會讓HR對你的職業素養和保密意識有深深的質疑,繼而懷疑你的人品。

簡歷雖小,體現的卻是你的態度,能力甚至人品;給你帶來的或許是一個平台,一個機會,一份驚喜。

唯有認真對待,用心準備,方可不辜負你曾經的付出和努力。

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