所謂情商高，就是「多想一點」

職場專題

職場不需要眼淚，要哭回家哭

要麼出眾，要麼出局」

加班、熬夜、KPI、競爭、壓力……

你所經歷的一切，我們都懂。

歡迎，來到職場，有書君和你一起，成長

在職場，越往上走，越需要更多人的支持。

而要想得到支持，絕不能忽略的一點，就是要學著為別人著想一點。

上個星期，帶部門剛來的一個小姑娘去公司財務部報銷。

財務姐姐是出了名的嚴格，眼裡不容沙子。審批流程嚴防死守，眼睛尖得不得了，材料有一點問題，都給你打回重寫。

這個小姑娘入職不到一個月，正趕上報銷季，大家都覺得她一個搞不定，因為我和財務姐姐有點交情，於是大家派我來刷一下臉，希望小姑娘來報銷的時候，別太為難。

沒想到，我的顧慮是多餘的。財務姐姐翻了翻小姑娘帶來的材料，不一會就笑著說：「沒問題了。」

「這麼快？」我驚嘆自己的魅力，長這麼大，從來沒覺得自己的刷臉這麼管用。

財務姐姐笑著把材料遞給我，說：「重點表揚，你們這小姑娘真不錯。」

我接過來隨手翻了翻。

原來，小姑娘給每張發票都編了號，用粗筆把發票的金額都畫了個圈，還在旁邊用大一號的字重寫了一遍。

寫數字的時候，每隔三位寫一個逗號。材料的最後面是一份列印出來的表格，上面有報銷人的名字，每項費用的說明和報銷總額。

後來，我問小姑娘這是誰教她的。

小姑娘靦腆地說，沒人教，就是想著財務姐姐每天要看那麼多報銷，覺得這樣能幫她省點事兒。

這件事，讓我反思了很久。

有時候，我們總以為要幫別人一個大忙，才能打通人脈，玩轉職場，但其實，在職場，你會發現，能在細節上勝出的人，更容易在職場贏得好感。

職場上最大的聰明，就是不給別人添麻煩。

這些年，我接觸過很多人，他們身上都有一個共同點——自私。

而這種自私未必體現在利益攸關的大事上。

市場部有一個新同事，才來了兩個月，已經得罪了小半個公司的人。對接他的法務同事更是痛苦得不得了，經常看了一大半的合同，突然收到他發來的一條微信：啊呀，對不起，我發錯了版本了。

我一聽就笑了，因為這事兒我也遇到過幾次。

前些天一大早，我正忙得暈頭轉向的時候，他急匆匆地衝進我的辦公室，說自己有個特別著急的事兒。

一個重要的大客戶急需我們過去曾做過的一個項目的資料，但這個項目在時間上挺久遠的，當時公司的資料留存制度還不完善，我只好放下手頭的工作，一點一點幫他去資料庫里刨。

刨了一上午，終於找到了，我怕他著急中午飯都沒吃，跑到食堂告訴他。

沒想到，他雲淡風輕地來了一句：「啊，那個啊，後來我問清楚了，客戶說的是另一份資料。」

我沒和他爭辯對錯，只是在心裡默默地跟自己說，下次絕對不會再對他的事兒這麼上心了。

這下我就明白了，為什麼他總是抱怨自己的合同審批特別慢。

在職場，每天都有人哭天搶地，抱怨這個世界不公平，為什麼有的人這麼順利，有些人卻總是障礙重重。

其實，他們沒有想過，自己不經意間給別人製造了麻煩，浪費了別人的時間。

羅永浩有句話，我特別欣賞，所有的細節，都能決定成敗。

職場上，真正的高情商，就是不浪費別人的時間。

曾經在網上看過一句話，好隊友填坑，壞隊友挖坑。

很多人不知道，到底什麼樣的隊友是神，什麼是坑。

朋友曾經給我講過一個他們公司的故事。據說，他們公司的IT精英們搞出一個網站，沒事八卦同事，時不時還搞出個奇葩同事的大排名。

他問我：「你猜，最招黑的是什麼樣的人？」

我想了一下，覺得榜首肯定在心胸狹隘、尖酸刻薄、不學無術這幾類之中誕生。

可沒想到，有一類人卻以壓倒性的優勢勝出，他們最大的特點就是任性。

他們公司有一個團隊，因為一個任性的同事，幾乎天天加班。

每次聚會的時候，他都抱怨工作苦不堪言。起初，我覺得沒什麼大不了，年輕人加加班，吃點苦，以後才能多享福。

可他擺了擺手，來了一句：「加班不可怕，可怕的是加班的理由。」

原來，這個坑同事做的工作不僅錯誤百出，而且從來不願意多替別人著想。和客戶談判，為了拿下訂單，完成自己的KPI，總是承諾一些根本實現不了的任務，做產品的同事只好加班加點地替客戶修改方案，可經常還是變成背鍋俠。

後來，再也沒人願意和他一起工作了。

其實，在職場，好隊友的一個基本素養，就是為別人多想一點。

你隨口說出的每一句話，別人都可能要付出很多才能兌現。

有時候，他們不會告訴你，你給他們添了多少麻煩，但漸漸地，他們會用實際行動告訴你，他們再也不會真心誠意地為你出力了。

工作這些年，經常有人問我，為什麼同樣一件事兒，有些人刷個臉，就能辦成，你費盡心力還是徒勞。

於是，他們得出一個結論，職場難混，對自己不公平。

可是，很多人從來沒有想過，自己是怎麼對待別人的。

有一句話，我特別喜歡，別人對你的態度，就是你做人的一面鏡子。

你對它微笑，它就會對你微笑。你為別人多著想一點，別人就會給你方便。而這一點點心思里，藏著的是一個人的層次、格局和修養。

人們經常問，怎麼積累人脈，玩轉職場。

其實，一點都不難，將心比心這四個字就夠了。

這些年，我見過很多職場紅人，他們未必幫別人做過多麼感天動地的大事，反倒是在小事和細節上，特別會為別人著想。

幫交接班的同事把資料整理好，做文件的時候把標籤貼好，人與人之間的默契、信任、好感都是從一點一滴的細節里積累而來的。

今天這個時代，已經不可能有誰孤軍作戰，所以只把自己的事情做好，已經遠遠不夠了。

在職場，越往上走，越需要更多人的支持。

而要想得到支持，絕不能忽略的一點，就是要學著為別人著想一點。

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