懷孕後要出差，拒絕後被公司開除，職場女性該如何選擇？

最近有網友曝出，廣州某美容美體行業公司與公司一女員工對簿公堂，原因是女員工入職沒多久就懷孕請假，公司對此感到非常不滿，想讓女員工古某主動請辭，可是遭到拒絕。為了讓古某主動請辭，公司多次故意刁難，例如要求古某出示三甲醫院的證明報告，給公司門衛按摩，甚至是要求古某懷孕坐普通火車前往新疆出差。最後古某將公司告上法庭，法院根據規定判處公司敗訴，賠償古某八萬多元。雖然敗訴，但是我們看到這個案例給各大公司提供了一個開除懷孕女員工的新理由：曠工，不能接受公司安排。

以小比大，以家比國。現在職場女性你們還敢結婚，還敢懷孕嗎？很顯然就這個事情而言，很多人看法是不一樣的。為什麼現在很多公司會對員工招聘做出一些不合理的要求，最後被曝光是對女性的一種歧視，但是很多時候也是情有可原，甚至可以說是被逼無奈。就像我們上面說的例子，你剛進公司，可能公司還沒工作幾天，甚至連同事都認不清楚，就要請假生孩子，公司要養著你，這事情擱誰那都覺得很憋屈，很煩躁，還有過分一些的就是公司允許後生完孩子就辭職。別說我危言聳聽，確實有這樣的事情發生，所以現在無論是公司還是個人對懷孕生孩子這件事都很謹慎，畢竟現在也是一個社會敏感問題！

女性在職場確實是一個弱勢群體，因為身體構造和其他方面的因素，現在職場呈現的是女性當男性用，男性當畜生用。真的是非常不容易，很多人不斷的辭職跳槽也有著這部分原因。無論女性在職場中達到何種高度，一旦回去生孩子，一年半載的離開了職場，等到想要回歸的時候發現很多事情和離開之前完全不一樣了，自己也不能接受適應了，所以對於那些有事業心的女性來講，結婚和懷孕成為了生活中不可避免的難題，甚至有因此發生生活糾紛，引起夫妻關係不和，離婚的。

不知道大家對這樣的問題如何看待，如果問題放在你身上你會如何抉擇？歡迎留言評論，我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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