內向不會溝通？只要記住這些，一輩子都受用！

我不在乎是悲傷的離別還是不痛快的離別，只要是離開一個地方，我總希望離開的時候，自己心中有數——J·D·塞林格

很多內向的人都會羨慕外向的人健談，

其實只要你大膽去做，

你也不用去羨慕外向的人！

內向的人都有怎樣的煩惱

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內向的人都糾結於這樣一個問題：那些外向的人，怎麼就那麼健談，總有無數個話題可聊，還會拍領導馬屁讓領導很是喜歡。想想自己確實不喜歡和別人溝通，老是怕說錯話被別人孤立，很多同事之間聊得話題自己根本加入不進去，久而久之形成一種逃避心理。一個內向的人，慢慢把自己束縛的更內向。

如何改善這種現狀

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這種狀況久久無法改觀，其實是因為這兩個問題：沒有看到事情的本質；只看到一種解決方法，而且這種方法超級不適合自己。所以我們該做什麼？

領導總喜歡有掌控感

如果一個領導並不了解你，那麼他會與你越走越遠，因為領導在天生對員工有掌控感，在分配工作的時候，你能否階段性的彙報工作，是他評價員工是否有眼力見的第一準則。做事要總結，多跟領導彙報並請求建議，這樣會讓領導有掌控感，而且還會小出錯使自己工作能力提升。

如果你平時就是一個悶葫蘆，不善言語只知道默默做事，滿足不了領導的掌控感，領導是看不到你的工作成績的。

多跟領導彙報工作本身就不是件難事，這也無關你所謂的交際能力。

和同事相處要自然

沒有眼力見體現在同事關係上就是對於給別人提供幫助這些事，體現太多的遲疑和故意視而不見。很多時候你自己都覺得你不好意思和別人互動，你給予別人幫助都怕被拒絕。其實這都是你個人感受，誰會拒絕別人的一點幫助呢？

內向的人都比較敏感，不願意去主動招呼人，不願參與同事之間的互動。

幫助別人應該是快樂且雙方互利的，你在做事的時候不要比照這那些外向的人，你應該有自己和他人交往的方式。

與人交往注意讚美和感謝

忠言逆耳利於行，雖然話都這麼說，但是人確實還是喜歡聽順耳的話，內向的人往往真誠，所以你只需要把自己真誠的話講出來，別人就都會認可你。真誠是你的優勢，短時間內你不可能變得健談，但是你可以從讚美感謝別人開始，因為你這樣的真話，不是恭維，會很動聽。

內向的人具有自己非常顯著的優勢，雖然存在的劣勢也是職場上最值得規避的，但是學會使用己的優勢去彌補，路會走的更順暢。

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