為什麼不要和領導走太近？這個分析鞭辟入裡，讓我信服萬分！
和領導走近些，建立一些除工作以外的關係，是很多下屬夢寐以求的事情。
因為和領導走得近，陞官之路就會很快鋪平，在外人眼裡也大多會認為你混得十分開，倍有面子！
和領導走得近，他會隨時隨地把你帶在身邊。開會的時候，你成了拎包人;喝酒的時候，你成了擋酒人;發言的前夕，你成了筆杆子。等等。無論何時何地，只要領導有需要，你就必須無條件地在最短時間內到達身邊，服從並執行指令。[聽文化發聲音]君認為，領導身邊人一詞應該由此而來。「沒有自己的時間，完全一副奴才狀態，召之即來揮之即去成為一種常態。」
按常理說，經常跟在領導身邊，應該很有成就感，但是現實中這種比例卻較小。究其原因主要是：一是領導的水平決定了你的水平，領導的眼界決定了你的眼界。如果領導每天就知道吃喝，那麼時間一久，你除了眼圈發黑、身材發胖、滿身疾病外，應該別無其他長進（眼圈發黑是由於喝酒後還需回辦公室加班熬夜寫材料，第二天繼續戰鬥）。二是你家庭的現實狀況限制了你能力的提升。但凡幹事業，家庭就必須要作出犧牲。然而，隨著年齡的增長，家庭的矛盾日漸突出，既要撫養孩子，又要贍養老人，還要交際朋友。在這種情況下，領導的一聲令下，你隨即到位，哪還有時間去學習、去充電。於是，就會造成「時間匆匆走、本事沒提高」的現象。三是長期的奴性思想使得心理扭曲。長期在領導身邊伺候，端茶遞水、彎腰低頭，看慣了阿諛奉承，反而看不慣有血性、有個性、有特點的人。長期在領導身邊待著，雖然沒有當上領導，但是內心深處已經把自己當做領導，經常以領導待遇自居，殊不知這其實是「自欺欺人」，讓人在後背笑話。
在領導身邊混，當紅人，領導至少在表面上會把你當自己人。一方面，會把自己的一些私事讓你去辦，比如給家裡買點東西、給自己買點食物等等。另一方面，領導還會在大會、小會上表揚你，充分肯定你的地位，強調你就代表他。當時的你肯定心裡就想吃了蜜一樣甜，哪知道這樣的表態，只會讓你陷入更加危險的境地。你想，你本身不是領導，卻代表領導，其他同事怎麼看你？他們除了嫉妒你以外，應該還會做一件事情，那就是——挖一個大坑，想辦法把你推進去。
如此一分析，和領導走得近，反倒成了一件壞事。[聽文化發聲音]君認為，之所以出現這樣的狀況，根本原因就是領導套路太深，他打心眼裡沒有把你當自己人，因為自己人不會如此忽悠自己人。一個領導關心下屬最好的方式就是為下屬謀得一條出路，然而領導卻只是給你戴上了高高的帽子;一個領導把下屬當做自己人的最直接體現就是讓下屬家庭穩定，但是下屬卻因為領導的霸氣使家庭烏煙瘴氣、夫妻關係緊張;一個領導重視下屬真實需求的表現，不是在會上或眾人面前裝模作樣地詢問有沒有困難，而是應當設身處地為下屬考慮，主動幫助解決實際困難。當然，之所以在會上或眾人面前裝出一副體恤下屬的樣子，其目的就是為了營造虛假民主、虛假尊重人權的假象，為其武斷專行戴一副仁義的面具。
現實中，很多人都發現，但凡跟領導走得遠的，尤其是那些領導發憷的人，他們的日子反倒過得很好。一是該有的福利待遇，一分也不會少，因為少了，領導的官位必不保;二是工作任務分得十分少，因為分多了，他們就會當面說領導自私自利，為了升官發財，不顧底下人的死活。領導對於這種言論是十分害怕的。
所以說，大家千萬不要相信領導把你當做自己人的這種假事實，因為你當真了，領導也會當真了。他會在自己喝酒醒來的時候，突然想起一件可以在比他官更大的官面前表功的事情，然後不分白天黑夜、不管是幾點還是幾點，一通電話就給你打來，然後告訴你某時某分必須完成;他會給你畫一張大餅，告訴你他陞官了，會也給你一個領導位置。但是，但是，但是，一旦他陞官走了，他還記得你是誰嗎？答案是不會。如果他見人就掏心窩子，應該就不會在現在的領導位置上了。
說了這麼多，大家一定有很多話說,其中說得最多的應該就是——[聽文化發聲音]君你怎麼說的就是我的領導呢？呵呵！如果真是這樣，本君只能告訴你，你中獎了！
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