看領導有沒有水平，就看這六點，否則水平就不咋地

在職場上，自己一定對自己的領導有一個基本的判斷，看自己的領導是一個有水平的領導，還是一個平庸的領導，以便對自己的職業規劃做一個詳細的確定，一般情況下，一個有水平的領導，可以用下面六點標準去判斷，大家可以對照一下自己的領導水平如何？

【1】會不會開會？有水平的領導，一定是開會的高手，要知道開會是正式溝通的主要方式，所以從開會能力強不強，就可以大致的判斷出了自己的領導水平的高低，高水平的領導在開會的時候，能把事情說的很圓滿，能把大家的情緒和積極性調動的很全面，通過開會能夠解決很多執行力的問題。

【2】能不能得到下屬力挺？一個有水平的領導，一定是得到下屬力挺的，這是最典型的一個標準，如果一個領導，看似很精明，但是自己的下屬和他之間的溝通存在很大的障礙，也就是下屬對他的信任出現了很大的問題，關鍵的時候不僅不能夠力挺他，還會給他使一些負面的能量，這樣的領導水平一般很次。

【3】敢不敢給下屬做主？一個有水平的領導，一定是敢給下屬做主的領導，他始終不會忘了自己的角色，沒有下屬你哪來的領導？所以他們的心思對於下屬花的還是比較多，所以，對下屬傾注的精力也是最大的。

【4】作風能否經得起打聽？一個真正高水平的領導，作風是非常過硬的，你打聽不到她很多太壞的消息，更不會在一些小的事情上犯錯誤，所以他們通常情況下都是比較乾乾淨淨的，能夠經得起打聽，能夠經得起實踐的考驗。

【5】培養人得不得力？一個有水平的領導，在培養人上一定是不惜下功夫的，所以從培養人的多少和層次高低上，也很容易知道這個領導的水平高不高。

【6】私下關係濃不濃？有水平的領導一定是非常懂得和下屬私下處好關係，他們知道，在工作場合里必須保持嚴肅，但是下班了之後，大家就是兄弟姐妹，所以他很喜歡組織很多的私下活動，以加深和下屬之間的感情。

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