90後員工辭職居然與錢無關？說的很到位，扎心！

有一種說法很具有代表性，說一個人的離職只與兩件事情有關，一件事是錢沒有給到位，一件事是幹得不開心，小編在做人力資源工作的時候，和很多的90後接觸不少，發現他們的離職竟然和錢關係不太大，我們一起來分析一下90後真正的離職動機是什麼？

【1】不想受約束——這是反映最多的一個問題，這些90後們不想受到太多的約束，如果自己的領導管的嚴一些，他們可能就受不了，然後就離職，一直在找一個比較更合適他的環境。

【2】關係太繞人——90後對於人際關係的認識還不夠深刻，他們覺得只要把自己的事情干好就行了，他們並沒有真正的理解，在職場上光靠自己干自己的事情是干不好的，一定是需要大家協調和配合的，如果和大家的關係處不好，即便是你自己的工作幹得還不錯，自己想發展的好，也是一定需要大家的支持，否則你的發展就會受到很大的限制，這也是他們認識上的一個誤區。

【3】看不到前途——這是很多90後比較急功近利的一種表現，他們在這個單位裡面幹了一年半載，就覺得幹了很長的時間，沒有得到提拔，他們就覺得前途很渺茫，於是就選擇離職，這種情況也很普遍，但是他們跳來跳去，最後也沒有很快的實現自己的理想，他們對於積累的認識還不夠充分。

【4】急功近升——這也是一個比較可怕的問題，哪怕是你一年給他提升一級，他也覺得慢，按照他們的想法，一年能做到經理才是他們想要的，但是在職場上哪有那麼多的好事啊，啥事不需要一個過程的積累呢？

【5】和領導和不來——這個問題也比較多，很多的90後在和領導處關係的時候，總是看不慣領導的一些溝通方式，尤其是和70後的領導，與90後之間的隔閡更是很大，在這兒也提醒很多70後的領導們，在和90後打交道的時候，要更多的開放一些，要更多的包容一些。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！