華為員工年薪高達30萬，但是還是有很多人離職？10年老員工揭開真相！

華為作為國內排名前三的銷售通訊設備企業，在業界有著神一樣的傳說，華為有一條規定就是：「畢業生在華為待滿三年，就可能拿到15-20萬左右的分紅， 03-04年進入華為工作的，普遍都持有公司幾十萬股，稅前分紅都有60萬左右，2000年以前的員工分紅更高達百萬元。

剛進華為的畢業生年薪普遍在10萬元以上，任正非公開演講時說過：「錢給多了，不是人才也變成了人才，只要是文憑好，華為就給你想要的工資。」 年終分紅、加薪無疑是給企業留在人才最好的方法之一。

按道理，應該是員工進入華為工作就不想走，除非被炒，不然這麼好的公司去哪裡找？但是華為的離職率也是挺高的，近年來華為公司的考核機制越來越殘酷，很多員工頂不住壓力紛紛辭職。很多年薪高達30萬元的員工也離開華為，都是自己主動離職，而不是被炒的。那麼華為真如外界認為的高福利、高收入、高壓力嗎？

在華為服務了十年的老員工說：華為是一家極其嚴謹的公司，員工的晉陞都是明文規定的，員工應該具備什麼條件才能升職加薪也是有規定的，很多員工無法跳出這條條框框，必然就是按部就班的，所以很多底層的員工很難到達更高級別的職位，必然產生想要離開的念頭，尋找另一番天地。

因為人出來工作不單單是為了錢，同時還需要得到工作的滿足感和職位的優越感，如果華為不能給到這些，那麼他們只能通過跳槽別的公司或者去一些小公司來滿足這一點。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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