老員工請假一個月，工作分配給其它同事干，休假回來卻被勸退了

現在的民企都是壓榨白領，都想讓一個員工干三個人的事情，只拿一個人的工資，這也造成現在的白領是苦不堪言。不過白領想找其它工作也沒用，因為到處都是這樣的情況，換工作也是如此。

老員工請假一個月，工作分配給其它同事干，休假回來卻被勸退

公司劉明就在一家公司工作了三年了，這次也是由於家裡有事，需要請假一個月。老闆也同意了他的請假，讓他安心回家。而他的工作也直接被分配給其它三個同事一起干，反正分擔他的工作，不會重新招人頂替他的崗位的。

聽到這個話劉明也是放心了，就怕現在的老闆因為員工請假，直接就是就招新人來頂替，到時候回來新人也上手了，這到底是將新人辭退，還是直接讓老員工辭退呢，這就是一個尷尬的問題。而現在老闆不重新招人，劉明心裡也是感動的。

滿以為自己可以安心休假了，回來後再上班就可以了。但是等他休假回來卻發現，自己直接被叫到人事部去了，人事經理就說現在老闆重新調整了部門的人員結構，覺得你從事的崗位現在不再需要了，其它同事已經能夠完全勝任你的工作了。說白了就是老闆看到其它三位同事也能夠將工作承擔下來了，本著節約成本的打算，直接削減了一個工作崗位，這就讓劉明沒有工作了。

劉明也沒有什麼辦法，沒想到防住了新人頂替老員工，卻沒想到老闆的無恥，最後也只能接受辭職走人了。

所以說現在的民企真的很現實，對於員工的壓榨一直在進行著，有時候真的不能夠多接一些其它同事的工作，如果你能夠順利完成，老闆就會想著是不是可以減少一個員工。所以為了自己工作的輕鬆，以及同事保住工作，真的不能夠將工作完成得太好了，那樣真的只會害了自己跟別人。

不過有的同事就為了表示自己工作的能力強，直接承受兩個人的工作，想著這樣可以證明自己的能力，以便升職加薪。但是極有可能沒被升職，反而繼續壓榨你，所以這年頭當白領真不容易，尤其是小公司的員工，工資低加班多，很多白領都受不了。

不知道你怎麼看待這種老員工請假，老闆趁機削減崗位的公司呢，你有沒有遇到過這樣的公司呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！