合理？合法？-醫院工作人員玩手機被開除事件

5月23日，靈寶市衛健委官方公眾號發布通報：《關於對市三院兩名工作人員違反工作紀律的處理通報。》

通報如下：

通報一發，震驚了全國醫療界。也引起了各路大V的關注，評論。在此，也提出幾點質疑？希望有關部門能夠看到，做出解釋。

質疑一：

事實真相？通告中，當事人玩手機，「玩」，在玩什麼，是工作緣由，還是純粹的玩。通告中並沒有明確告知。以至於很多網友紛紛表示：上班期間不「用（玩）」手機，太恐怖了。

當前作為信息化時代，無紙化辦公，通知、學習、會議、會診申請、患者隨訪等等都可能需要使用到手機，在上班期間。因此必須明確。

質疑二：

若當事人確實是在純粹的玩手機，相關部門為什麼不予公布？怕什麼？是因為這種現象太普遍，還是？我覺得工作期間玩手機，純粹的玩手機，有時間玩手機，可以分這麼兩種情況。

一種是認為工作沒意義，沒有興趣，責任心不強等等，這當然要處罰。至於怎樣處罰，另當別論。

一種是當事人，工作能力強，工作效率高，該做的工作都完成了，工作效率高總不是錯誤吧。當然也有可能，就是這崗位本來工作量就小，人員又配置充足，導致在崗人員無事可干，但這應該不是當事人的錯。崗位如何設置？人員如何配置？相關部門需作出解釋。

質疑三：

事件發生後，上午當事人被舉報，下午領導開會決定處理。院長黨內警告，這些黨紀處罰，無可置否，當時對玩手機者給予除名處理，是否符合事件處理程序？是否符合法律程序？

當地正在進行「規範管理年」，一切都該規範，都該依法進行。當只是質疑，也可能當地相關部門工作效率很高，所有事項已經按照程序完成，做到了實質正義與程序正義。

看看網友怎麼說：

對於網友的看法，小題大做也好，處罰過重也好，不懂信息化也好，要統一處罰標準也好。當然這個網友說的：主任和院長都受累了，衛計委作為上級，怎麼沒給個懲罰。這是要「連坐」的態度，不符合法治社會。

這對提出的三個質疑，若相關部門能夠看到，請答覆一下，作出合理合法解釋，留言也好。

要不然，有患者要加醫生微信，醫生不同意；患者在線諮詢醫生病情，醫生不回復，這勢必影響醫患關係。

上班時間不「玩」手機做私事；下班時間不」玩「手機談工作，其實這樣做好。

（漫畫原創，轉自「法語如斯」，如有侵權，請聯繫刪除！）

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