干一行愛一行的人，到底厲害在哪裡？

為什麼有些人的工作可以做到8年10年都不厭倦？

這個問題非常有代表性，或者它也是你內心深處長久以來的一個困惑，那就是——

「在主張個性與選擇的時代，為什麼有的人可以做到干一行愛一行？他們又是怎樣做到的呢？」

一、想要提升職場身價，先了解「複利效應」

什麼是複利？

就是俗稱的「利滾利」：每期期末的本利和，到了下一年就變成了本金，於是不斷地翻滾，經過一定的時間，最終達成令人瞠目的結果。

愛因斯坦就曾經感慨：

「複利是世界第八大奇蹟，知之者賺，不知者被賺。」

因此，如果你想達成複利曲線，你就需要從三個方面著手：

增大本金；

提高利率；

必要的積累期。

放到職業發展中，這三個要素分別是：

合適的職業起步；

不止步的成長；

必要的時間積累。

二、關於職業選擇：必須重視人生中的本金

對一名應屆畢業生而言，學校、專業及學歷就是TA的本金。

看到一個比喻是這樣的：如果真的換算成本金，985、211大學可能是普通大學的2倍3倍，經過時間的複利，帶來的收益有可能就變成了20倍30倍甚至更多。

我們必須足夠重視人生中的本金。

上一所怎樣的大學，選擇什麼樣的專業，很大程度上決定了你未來的職場收益。

1、小升初、初升高、高升本等考試機制，就是為了一層層篩選人才

很多人都會認為學習是件苦差事，但如果你仔細觀察不難發現，即便寒窗苦讀，有人照樣能從看似枯燥的學習中體會到巨大樂趣：

這不是因為他們生下來就喜歡讀書，而是他們有的智力超群悟性很高、有的資質一般但肯下功夫。

前者天賦異稟外加後天努力，後者天賦一般但用超乎尋常的努力填平天然的鴻溝——這兩種人往往能從枯燥的學習中獲得巨大的成就感。

因此，成就感這件事情，並非天生就能輕易獲得，而是要經過一番努力之後，才能有所收穫。

而能力中的品質，例如勤奮、堅持、毅力、抗壓能力等，如果在一個人的童年沒有養成，長大後是很難培養或矯正的。

這也就是為什麼很多知名大公司特別看重985、211名校畢業生的原因所在：

在這些HR看來，能夠進入這些名校的學生，本身的知識、能力及品質方面已經通過了層層篩選，這些條件不錯的用人單位自然也就無須花費更多的成本去試錯了。

2、把重要的事變成興趣，是一個人成熟的重要標誌 

孩童會有一個特點，那就是做事三分鐘熱度，他們的注意力很容易被外界吸引，所以做事往往缺乏定力。

而等到我們長大成年，有些人就會學會發展自己的興趣，直至成為未來的職業方向。

除了這些，干一行愛一行的人還需要具備哪些特質？

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