什麼性格的人最有可能成為領導者?李嘉誠揭開真相,很意外!
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05-30
領導者,這三個字說起來挺簡單的,很多人都是領導者。家庭的領導者,班級的領導者,部門的領導者,公司的領導者。但是要成為一個好的領導者可不是一件簡單的事。
在一個家庭中,你要考慮在節省支出的同時做出符合每個人口味的飯菜;在一個班級里,你要怎樣做,才令同學們團結一致;在一個公司里,你要想怎樣才能讓員工心甘情願的在你手下工作。
而一個領導者最需要什麼呢?
第一,要「柔情俠骨」。平時與人相處時態度柔和,每時每刻情商都要在線。但卻始終拿著「正氣」這把椅子。舉個例子,如果你是員工,現在身體有點不適所以趴在桌子上休息。這時領導過來了,一種是馬上呵斥你,另一種是詢問緣由後並送上兩句關心。你會喜歡哪種呢?
第二,要「循循善誘」。同樣當你在遇到問題時向領導求助,他卻罵了你個狗血淋頭。你的心裡怎麼會舒坦呢?但是如果領導能認真和你探討問題,並且用引導的方式告訴你應該怎麼做,你肯定會在心裡給這位領導打個五星好評。
第三,要「能說會道」。馬雲能有如今成就與他的員工是分不開的,曾經阿里巴巴還未創立時,馬雲就與他的員工直言:「我現在有一個大膽的想法,你們聽完之後想走的可以離開,想留下的我會帶著你走向世界。」語言是一種藝術,運用好了語言,會讓你的想法實現一半。
最後一點,也是最重要一點。就是「敢做敢當」。若李嘉誠、馬雲等在未成名時都局限於嘴上說說,他們會有現在的成就嗎?對每一件事都認真負責,對每一個錯誤都主動承認。這是做人之本,也是成為領導者至關重要的一點。
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