為什麼年輕人越來越不喜歡「上班」？
九零後這批剛步入職場的年輕人被越來越多的七零後、八零後們稱為垮掉的一代。為什麼這麼講，有一位八零後同事是這樣跟我解釋的，最早的大規模厭學情緒是出現在九零後身上的，具體體現在高考前撕書運動，零分作文等極端社會現象。而現在九零後又開始了「厭班」情緒的爆發，這在八零後和七零後的眼中簡直是大逆不道的，不喜歡上班的九零後已經被打上了好吃懶做，眼高手低等標籤，但其實在我看來，這是對上班這個詞認識的不清晰，上班和工作其實是完全不同的兩碼事。
01
創造勞動價值不等於維持生存。
現在這些對年輕人的負面評價，其實大多都是因為九零後思維跳脫，這個時代教育的產物給他們帶來的是靈活的思維，思維靈活而上班死板，自然也就出了應屆畢業生離職率居高不下這種情況的產生。
其實這其中首先要想明白的是，排除少數個例來說，大多數九零後只是不想上班，而不是不想工作，在智聯招聘等招聘軟體和網站上，彈性工作在某種程度上比高薪的吸引力要更高，這是為什麼呢，因為現當代年輕人篤信的是勞動價值的最終產出，而不是勞動時間的無謂拖延，其實每個人都按時上下班的那段時間裡，又有多少是有效勞動時間呢，這裡面要畫一個大大的問號。
現在許多公司企業僵化的管理模式，導致了員工普遍存在渾水摸魚等現象，既然努不努力都是賺一樣的錢，賣掉一樣的時間，幹嘛不應付一點兒去工作呢。
02
厭班情緒的出現，更多是因為對上班定義的錯誤理解。
我們通俗意義所說的上班，指的是在一個經濟或者政治主體中所從事的被規定好的勞動任務，基本不存在什麼變數，也很難通過什麼方式實現財務跳躍性增長或者職位快速提升，有時候資歷反而成了第一生產力。
上班時間越久也就越會明白，其實夢想是不可能通過上班來實現的，大多數人上班的原因只是維持物質社會中個體的生存所需。
03
做出積極地改變，或者調整好自己的心態。
一味的抱怨是解決不了任何問題的，感覺自己產生了厭班情緒，那就做出一些積極的嘗試或者改變，如果覺得上班只是在最廉價的出售自己的時間，可以嘗試著去創業，或者做自由工作者，但是前提是想好自己確實可以接受創業帶來的勞動強度和風險，因為想要一定的收穫，那麼就必須承受其所對應的風險。
如果覺得自己的社會責任不允許嘗試創業，或者說自己根本就想不到該怎麼創業或者成為自由職業者，那麼就該想想是不是調整下自己的心態問題，畢竟如果只是一味的抱怨，工作很可能幹不好甚至面臨失業，生活也絕不會朝什麼好的方向去發展。
想要真正判斷出一個行業或者一家公司是否適合自己去努力，還是要深入行業內部去考察，同時去諮詢有經驗的家人或朋友，再不然就嘗試去面試、去實習。
千萬別把自己局限在抱怨和不敢嘗試之間躊躇不前。
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