作為普通HR，我比BAT的同學更值錢！

幾年前剛畢業那會，看到有同學簽了BAT、華為這些大企業，初始薪資高，平台又好，簡直羨慕的不得了！心情久久不能平復，想著以後要更努力，兩年後也要進大公司。

但是最近算了一筆賬，好像我比在BAT工作的同學更值錢！

現在來不及問大家薪資，就先按剛畢業那會的工資算，各位客官請看好~

1

普通的我VS騰訊的同學

我是一名HR工作在某一線城市，畢業時月薪稅前6K，朝九晚五，周末雙休，年終獎看公司效益1-2個月不均。

在騰訊工作的同學，也是HR，畢業時月薪稅前9K，上班標準995，不過很多時候是9105、9115，年終2個月。

我一天平均工作7個小時，每月按21個工作日算，月薪6K，平均到每個小時就是40.8塊錢。

同學平均每天工作12個小時，每月按21個工作日算，月薪9K，平均到每小時是35.7塊錢！

40.8＞35.7

普通的我完勝！

2

普通的我VS百度的同學

在百度工作的同學，職能崗，畢業時月薪稅前8K，上班時間995。

剛開始以為百度名氣大，待遇肯定很好，但是薪資好像並沒有想像中那麼高。

百度的同學平均每天工作12個小時，每月按21個工作日算，月薪8K，平均到每小時是31.7塊錢！

40.8＞31.7

普通的我Double kill！

3

普通的我VS阿里的同學

在阿里工作的同學，職能崗，畢業時月薪稅前10K，上班也是標準996。

同學平均每天工作12個小時，每月按25個工作日算，月薪10K，平均到每小時是33.3塊錢！

40.8＞33.3

普通的我Triple kill！

4

普通的我VS華為的同學

在華為工作的同學，文秘，畢業時月薪稅前8.5K，上班995，每月最後一個周六上班。

平均每天工作12個小時，每月按22個工作日算，月薪8.5K，平均到每小時是32.2塊錢！

40.8＞32.2

普通的我好像已經Dominating了

普普通通的我竟然比BAT的員工更值錢？

簡直不可思議！

當然了這個只是算的月薪，而且是前幾年的薪資，不知道現在這些大佬公司的行情價有沒有變~我們的HR們肯定要比小編更清楚啦

工作幾年以後，經常會被學弟學妹問，是去大公司好？還是小公司更能鍛煉人？

大公司當然好

大公司平台好，收入穩定，各項福利齊全，招聘標準一般來講會更嚴格。

所以在大公司，跟你一起工作的同事相對來講素質會比較高又專業，牛人大咖也多，可以積攢一些人脈關係，能夠幫助自己拓寬視野，增長見識，通過耳濡目染幫自己確立職場三觀。

可以通過公司資源看到一些多樣的世界，大公司彙集了行業資源，積累了寶貴的成功及失敗經驗，知識體系和培訓體系完善，可以提高你的工作水準。

從文檔和郵件的規範，到會議的組織及會後落實，這些小的細節會無形中幫助你養成良好的職業習慣。而且還有機會直接向業內的頂尖人士求教，受益匪淺。

但是也有缺點，大公司最不缺的就是人才，除了少部分極其拔尖的人，大部分人短期內可能都沒有機會接觸核心業務。

而且大公司每年漲薪次數跟比例有限，除非是做出了特別的貢獻或出現職位升遷，薪水才會有較大幅度的增長。

小公司也不見得差

小公司的特點就是重人才！重人才！重人才！

一旦得到人才，就會把人才的價值發揮到極致，你所展現出來的任何能力，都會被挖掘並應用到工作中，不存在沒辦法接觸核心業務的情況。

而且小公司調薪相對比較靈活，受制度約束小，往往是老闆一句話就可以決定的，表現突出的話，隨時都有可能漲薪升職、獎金，甚至還有機會分到期權。

但是很多小公司的初始薪資都不會很高，而且公司淘汰率高，工作風險較大，可能隨時面臨著被甩出發展潮流的風險，這時候就得再找新工作了。

大小公司都有各自的好處，大公司有保障、體系完善，小公司鍛煉能力，關鍵還是看自己的選擇。

如果你鐵了心要去小公司鍛煉能力，記得一定要好好評估一下你的老闆，看看老闆本人能力怎麼樣，值不值得託付！

剛開始錯過了機會沒去的了大公司，並不代表我們就比別人差！

每天認真工作，正常上下班，多出來的時間做好學習計劃。

別人兩三年後身價上升，自己除了做好工作，也花了更多的時間提升努力，自然也不會被別人落下。

在工作的前10年每個人都有翻身的機會，最重要的是提前做好規劃，一步步有計劃，為每一步的翻身做好準備。

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