想要成為領導，員工應該做到這幾點

員工怎樣才能成為領導？在筆者看來，領導能在職場中佔據至關重要的管理位置，必然是在某一方面達到了很高的水準，普通員工則很難有升職為領導的可能，除非其把握住了寶貴的上升機會，並且自身的能力足以匹配更好的職位。

和不想當將軍的士兵不是好士兵一樣，在企業里不想成為領導的員工也不是好員工。可能有人會覺得筆者過於武斷，但是您仔細想想，沒有野心驅使著自己勇往直前，這樣的員工又能有多大的作為？想要成為領導，員工應該做到以下幾點。

一、在團隊中有好的人緣，人脈也是實力的一種

成年人在職場邁步前行的過程里，不能缺少朋友的陪伴和同事的幫助，如果不能融入團隊，人緣將難以建立，那麼遭受到排擠，純屬自作自受。能夠把同事變成朋友的人，無疑能受到更多的優待，這對員工的事業發展有著明顯的增幅作用。

二、工作上有突出貢獻，技能強大無疑是硬實力

和普通而平凡的員工相比，有一類人即使在初入公司時，顯得低調而老實，但是後者不甘於現狀，默默積累工作經驗，等到合適的機遇到來之時，便會一飛衝天，將自己的強大技能完全釋放到複雜而困難的任務當中，讓他人難以望其項背。

三、對領導的崗位懷有覬覦之心，能夠愈挫越勇

每個身處職場的有志之士都會努力向上攀登，雖然成功到達頂峰的員工寥寥無幾，但是不能否認的是，儘管您在通往領導崗位的路上經受了若干的挫折和失敗，但是每一次跌倒都將成為難忘的回憶，把失敗當作養分，相信您會成長得更快。

作者唐氏麒麟兒：四川地區有唐氏一族，我乃父輩麒麟兒！

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