面試時無話可說怎麼辦？

參加公考的人越來越多，筆試有如千軍萬馬過獨木橋，如果順利通過獨木橋，挺進了面試，那就輕鬆一些了。不管是公務員還是事業單位的面試，大部分都採用結構化面試。很多考生在答題練習的時候感覺內容上無從下手，導致自己無話可說，下面給大家幾種答題技巧，掌握了之後，保證你遠離「無話可說」。

一、主體分析法

按照題干中中涉及到的主體，逐一進行分析和闡述。主體方面可能存在：國家、社會、企業、學校、家庭、個人等；

主體明確之後，答題時如何利用「主體」組織答案呢？我們可以從以下幾個方面入手：

1、思想意識層面

主體對某些問題的看法，或者主體想達到的目的等。

2、影響層面

主體的某種做法對自己、對他人分別產生怎樣的作用、意義或影響。

3、責權層面

從社會身份來看，主體應該承擔哪些職責，應該遵守怎樣的規範，以及主體擁有哪些權利，應該獲得怎樣的利益。

二、善於舉例

遇到一些題不知道說什麼，怎麼說的時候我們可以用舉例子的方法來充實內容。這是非常好用的一種陳述方法，在答自我認知與職位匹配的題型時，特別有效。

例如：談談你的優缺點和未來規劃。

大部分考生在回答時，只會簡單羅列自己的優點和缺點等，但是就算可以說出很多，也沒有什麼亮點，考官不但記不住你，而且會形成不真實的感覺。

在介紹自己的優秀品質後，最好用一個例子來加以證明，這樣才會真實，並且讓考官印象深刻。比如你的優點是學習能力強，可以說自己在大學期間連續四年獲得獎學金，這種說法顯然更具有說服力。

如果遇到名言警句的題目時，考生有的時候也會覺得無話可說，論證部分只能說上幾句話。這個時候分層論證部分分別舉例，這樣不僅有話可說，而且內容也會更加豐滿。

三、巧妙假設

在回答人際溝通和應急應變題型中某些處理矛盾或尷尬場面的具體問題時，考生遇到的最常見的情況就是「兩句話矛盾就解決完了」，針對這種情況，需要巧妙假設，針對題目中的矛盾提出不同的假設，針對每種假設進行分析和解決。

例如：你剛到單位，和老同事一起完成一項任務，期間老同事消極怠工，導致你情緒低落，工作做的不好，被領導批評了，你怎麼辦？

這是一道典型的人際關係試題，在找出原因的時候，可以提出多種假設情況，然後一一予以應對。例如，假設一：可能是因為我的經驗不足導致了本次工作質量不高，那麼就要加強自身學習，多實踐，多和老同事請教；假設二，也可能是我和老同事的溝通不夠，那麼應該積極和老同事溝通，多徵求老同事的意見；假設三，有可能對老同事關心不夠，他因為一些事情而情緒低落，那麼應該私下多和老同事一起聊天談心，培養同事友誼，儘力幫助他。假設四：還可能是我的精神狀態不好，工作積極性不夠，導致了工作效率低下，那麼調整自身的精神狀態，全身心的投入工作。

通過巧妙假設讓思路更加開闊，答案更加豐滿。

掌握了這些非常實用的小技巧後，你會發現你再也不會「無話可說」了。

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