面試官：開會時發現老闆褲鏈沒拉，怎麼做？95後女生機智應對被錄用

這年頭面試已經不只是看求職者的個人情況了，畢竟簡歷上寫的都是求職者自己優化過的東西，有些東西還是需要通過一些面試題才能夠考查出來。那樣不僅可以看出求職者的情商跟智商，還有應急反應的能力。

面試官：開會時發現老闆褲鏈沒拉，怎麼做？95後女生機智應對被錄用

最近一位95後女生小吳就去面試一家公司，沒想到面試官卻問出了讓她很難以啟齒的問題，好在自己機智回答，終於是應對過去了。

公司的面試官直接就問下面的求職者，如果在開會的時候發現老闆褲鏈沒拉，要怎麼做？小吳他們是幾個人一起集體面試的，問題一下來後幾個女生直接低下了頭，而有的男生卻是笑了起來。

一位男求職者就說遇到這樣的情況，直接當沒有看到就好了，反正老闆一般就是聽彙報而已，不會上台直接演講，基本上只有離得近的同事才看得到，也沒多大的問題。反而提醒了還會讓老闆尷尬，所以不說話就是最好的解決方式。

面試官聽完點了點頭，直接問下一個求職者怎麼回答。而這位女生就說遇到這樣的問題會直接寫字條提醒，這樣禮貌而又不會讓老闆當眾尷尬。面試官聽完這位女生的回答也是覺得很不錯，又繼續看下一位求職者。

而這位男生直接就說可以申請跟老闆一起去上廁所，這樣上了廁所老闆自然會發現褲鏈沒有拉了。面試官聽完覺得方法不錯，但是老闆跟你一起去上廁所，這可是在開會，方法不錯實行起來卻比較難，也沒有滿意。

而輪到小吳回答的時候，雖然回答這個問題很尷尬，但還是說會假意提醒老闆東西掉了，讓老闆看地下，這樣就會發現自己的褲鏈沒有拉了。還別說面試官聽完小吳的回答也是挺滿意的，這個回答可行性還是比較高的。而其它求職者的回答有的更加好，但是操作性不強，還有的會讓老闆很尷尬，也是不太理想，所以直接就錄取了小吳。

所以說在面試的時候遇到這些反應的面試題，還真的不太容易回答的，不僅要考慮合情性，還可考慮操作性。不知道大家如果遇到這樣的問題，你會怎麼回答呢。

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