這五種跡象出現兩種，說明領導對你極其不滿，不能再犯傻拚命干！

在職場上，不管你是干工作還是和別人相處，最終的目的只有一個，那就是讓領導對自己滿意，如果下面這五種跡象出現兩種，就說明領導已經對自己極其不滿了，這個時候一定要做出及時的調整和應對措施，否則的話，你會遇到很大的麻煩，大家對照一下自己，遇到沒遇到過這樣的情況。

【1】給你開玩笑跟著別人領導干。

如果在和你接觸的過程當中，領導說出了這樣的話，讓你跟著別的領導干，其實就是對你的一種不滿，雖然沒有明著說，那是領導給你留著面子，如果有這種跡象，一定要引起你的重視，自己是不是和別的部門走的太近了？自己和領導之間的隔閡問題到底出在哪兒？我把這些事情弄清楚，對自己很不利。

【2】經常無緣無故的沖你發火。

可能之前領導對你是非常的好，經常笑眯眯的跟你探討工作上的事情，但是最近這一陣子經常無緣無故的對你發火，有一些發火，讓你措手不及，可能不是工作上的問題，也不是溝通上的問題，領導就是看你不順眼，就是對你不滿意，這也是一個非常重要的信號，這個信號一出現，你心裏面的那根弦必須馬上繃緊。

【3】安排工作明顯比別人細很多。

領導對下屬安排工作，一般情況下就是正常的布置，如果對你特別的「照顧」，安排工作給別的人更細，說明領導對你的工作是不滿意的，不管是工作方法還是工作過程，總會有一些不滿意的地方，出現這個信號，一定要詳細的對自己做一個回顧和復盤，有必要的情況下，可以和領導私下裡做一個深入的溝通，不能讓這種情況持續下去，否則的話你就很危險。

【4】彙報工作時要的細節數據越來越多。

如果正常的彙報工作，領導給你要的數據越來越詳細，要的數據越來越多，有兩種可能，第一種可能說明你的彙報非常重要，第二種可能就是領導對你極其不滿意，想通過這種方式，了解一下你工作上的細節。

【5】讓你做的報表越來越多。

這也是一個很重要的跡象，之前對你的工作基本上管的不多，但是現在給你要的報表越來越多，說白了就是對你的工作進行監控，言外之意就是對你極其不滿意啦，大家一定要了解透領導這樣做的背後目的到底是什麼？不了解透背後的動機，你會越來越被動，這一點也要引起大家的重視。

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