當你的工作和職位薪資不符的時候，你應該怎樣做？
你有沒有遇見過這樣的情況？
在公司或者單位，
你做著並不符合你薪資的工作。
你的工作很緊張並且很有挑戰性，
但是不管你的薪資待遇還是職位頭銜，
和你目前的工作內容並不吻合。
我一個朋友，遇見了這樣的事情。
因為公司預算的問題，他負責的一個項目臨時叫停。相比較著讓他一直停工，他所在的公司決定委派他負責一個更高級別的項目。
但是，這並不是一個正式的崗位晉陞。
換句話說，就是他在做著更多具有挑戰性工作的同時，並沒有相對應的職位頭銜和額外補貼。在他給上司明確表示過，晉陞對自己很重要之後，領導告訴他，至少在「幾個月」內，並不會有什麼改變。
這個「幾個月」是一個令人鬱悶的模糊時間線。在自己負責的項目已經有了初步成果之後，他決定找一個時機給領導談一下這個事情。
如果你也剛好有這樣的困擾，那麼希望我接下來的建議對你有所幫助。
充分的準備
在決定和上司面談這個事情之前，你需要仔細想一下，你真正想要的是什麼？其中的原因都有哪些？
當然，最理想的結果是你得到了一個名副其實的崗位晉陞和一個新的職位頭銜。
但是要知道，「預算有限」可能是上司遲遲不給你答覆的真正原因。
要思考一下，輕微的薪資上漲，或者僅僅是一個新的職位頭銜，這樣的結果是否是你的接受範圍之內？這個問題答案很重要，你需要在面談之前就弄清楚。
直接表明你的想法
在這樣的面談中，你不需要藏著掖著，將自己的想法直接地說出來：自己已經在這個崗位上工作了一段時間，接下來會發生什麼？是崗位變動，還是薪資增加？如果是的話，具體的時間是？
在表明想法之後，要看上司應該怎樣回復你。畢竟如果上司不能利落地給你晉陞的話，那麼下一步就會很難進行。
如果給你的答覆仍然很模糊或者沒有答覆，那麼就給自己設定一個時間點。又或者是這個過程一直在拖延，那麼就要思考你這段新的工作經歷會不會幫你在其他地方找到一個合適的位置。
趕早不趕晚，避免走向最壞的結果
這樣的面談，趕早不趕晚。
在自己長期處於一種心理不平衡的狀態下，不光對自己的工作狀態有影響，而且以這樣的心理去和上司溝通，只會難上更難。
最好的時機是：當你的上司還沒有意識到你因為這件事情對工作的激情逐漸減弱的時候。
因為如果你一直因為這件事情在焦慮，在和上司面談的時候，心中的憤懣會將你陷入一個被動的角色，你會去做一系列的強硬要求，當這些要求沒有全部滿足的時候，就會容易衝動，導致做出不理智的決定。
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