職場中，好員工的六大標準

1.要想人前顯貴，必須背地裡受罪

在公司里上班，大家的智商都差不多，誰也不比誰強多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比別人做得好。本來就不比別人聰明，別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子，你憑什麼比別人幹得好？

2.能忍多大事兒，就能成多大事兒

講一個笑話：在電梯里，領導放了個屁，回頭問秘書，誰放的？秘書忙答道：「不是我！」領導不說話，這事兒過去了。不久，秘書被調離，領導在談起調離原因時說道：「屁大的委屈都受不了，還能做的了啥？」

3.幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙於某項工作時，有同事來向你「求助」，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今後的工作種下麻煩的種子

4.目標再目標，量化再量化

在接受一項工作時，先問目標是什麼；在布置一項工作時，先交代目標是什麼。這個不說清楚，都是扯淡。

5.找到解決問題的辦法是我的義務

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那麼就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

6.知道什麼時候離開

那麼什麼時候離開呢？我想，離開有兩種情況：

1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；

2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平台上一展身手了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！