領導最喜歡用這五招抓人心，學會了受益一輩子！

每一個優秀的領導，在人心管理上都有自己的一套，而領導最喜歡用的還是下面這四個招數，既能夠讓大家對自己保持忠誠，又能夠讓大家發自內心的服從自己的管理

【1】搞出差別來——讓你感覺他總是對你好，替你考慮，這是領導最擅長的。

故意製造一些差別化的政策，比如說在做績效考核的時候，就會分出很多檔次，在制定規章制度的時候，針對不同級別的人，標準是不一樣的，總而言之，你幹得越好，表現的越積極，你的獲得就會更多，而且一定要現實當中造成這樣的差別，讓大家自然的進入到一個平衡狀態，這就是領導充分利用競爭的規則，來聚攏人心的一個簡單策略。把這個用好了，就不怕下屬不好好乾活。

【2】縱容些小錯——讓你欠著他的人情。其實領導對於你的一些錯誤是非常在意的，只不過為了讓你欠著他的人情，經常會縱容你犯一些錯誤，甚至給你製造條件，也要讓你犯一些錯誤，在讓你不知不覺當中覺得你欠領導一大堆的人情，在之後的工作當中，你不好好乾總是覺得對不起自己的領導。

【3】永遠給你希望——時不時的給你點好處，讓你聞到大餅的香味。畫大餅是領導的強項，但這些大餅並不是虛的，領導會經常給你一些利益，讓你聞到大餅的香味，總讓在你希望當中充滿希望，所以，領導永遠都會積極的鼓勵你，永遠不會讓你泄氣。

【4】激將法邊緣化——如果你實在不配合領導，在領導看來你是一個難纏繞戶，那領導就會用這一招，讓你看到不聽話的後果，針對你的情況設計出很多的激將法來，逼迫著你做出選擇，要麼好好乾，要麼被淘汰，有時候，領導用起手腕來，也是不含糊和客氣的，所以，不要看平時領導挺好說話的，到領導難說話的時候，你的前途基本上就沒有了。

【5】利用特殊資源——那就是領導手裡的權力。很多人總是覺得自己好牛逼，覺得自己認識向個人就想與領導較真，實際上，你與在職場上混跡多年的領導相比，差距不是一點點，領導最大的資源就是自己手中的權力，利用這些權力，會有一大把可以利用的人，可以利用的外部資源，這些你有嗎？所以，這才是領導的殺手鐧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！