芬尼克茲創始人宗毅

「

年輕人之間財富的差距在於會不會用錢。如果你想變富，就不斷地買入資產。

——芬尼克茲創始人兼ceo宗毅

1

求學之路

1988年，考入北方工業大學流體傳動與控制專業；

1992年，宗毅從北方工業大學流體傳動與控制專業畢業，獲工學學士學位；

1998年7月，已經是研究所主任的宗毅毅然從華寶辭職，重新回到大學校園，就讀於華南理工大學工商管理學院；

2009年春季進入中歐國際工商學院學習，獲得EMBA學位；

2012年參加中歐國際工商學院創業營，並獲得畢業大賽冠軍，在創業營學習期間，起草並執行了芬尼克茲基本法；

2015年2月6日，宗毅與其他35位商界CEO一起被馬雲創辦的湖畔大學正式錄取。

2

公司理念

2002年一月，和合作夥伴創建廣東芬尼克茲節能設備有限公司，擔任總裁至今。

芬尼克茲是一家以新能源技術，低碳、環保事業為企業的核心方向；專註於熱泵技術相關產品的研發、製造及銷售的高新技術企業；主營業務有：高能效熱泵、中央熱水系統、高效換熱器研製的銷售服務等。

芬尼克茲一直秉承「創新型、專業型、國際型」的發展戰略。芬尼克茲的企業核心理念是：尊重並給予員工機會，包括共享企業成功的機會；始終注重一貫性與細節，使顧客滿意；致力於人類可持續發展，為子孫後代留下更多的藍天白雲。

3

裂變式創業模式

宗毅創造了鼓勵骨幹員工創業、成為企業真正主人的裂變式創業模式，這也是芬尼克茲快速發展的真正原因。

2009年，芬尼克茲運作國內家用熱泵市場，並謀劃打造高端自有品牌，為了解決銷售渠道的困局，宗毅採用了競選PK的方式，通過員工入股，以投資選總經理的顛覆性創新模式選出了新一代企業領導人，以適應互聯網時代的要求。

從2005年PHNIX開始建立鼓勵骨幹員工創業的制度，採取「裂變式」企業發展方式，解決新老員工的發展難題。公司發展到一定的程度，我們企業鼓勵一些企業骨幹員工自己創業成立公司，成為PHNIX新的利潤增長點。這類由PHNIX員工出去創辦的一定規模的企業已經有7家。

4

夢想實驗室

宗毅在多次實地考察美國洛杉磯最大的孵化器歸來後，決定自己成立一個創業孵化器，取名叫「夢想實驗室」，旨在聚集一大批有理想的年輕人，結合裂變創業的實踐，幫助年輕一代創業者實現自我價值。

在夢想實驗室，宗毅將親自篩選每一個入園項目，親自輔導創業項目，並不定期舉行創業嗨聊會和微型路演。互聯網思維品牌、85後創業項目「女神巾」 成為該實驗室的第一個成功案例。

宗毅說，他現在越來越堅信一個法則：用年輕人轉型互聯網是唯一的選擇，把年輕人變成企業的主人，才會有奇蹟發生。

（圖片均來自網路，侵刪）

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