為什麼沒有能力的人，有時在領導身邊還混得更好，揭曉道理，很簡單！

在職場上，我們經常看到這樣的場景：有些同事工作能力很強，卻總是不得領導重用，總是被委派干一些可有可無的工作；而有些沒有什麼能力的同事，卻經常跟在領導身邊，一有升職加薪或是什麼好事，領導第一時間就想到他。這種情況讓絕多大數的同事都感到忿忿不平，憑什麼他們混得這麼風生水起，難道我們就做得不如這些人嗎？我們先來看看這個例子就知道了。

例子：李紅是一家民企的員工，個人樣貌一般，學歷也很普通，也沒有過人的特長和特殊背景，但是工資在同樣工作崗位的同事中是最高的，而且上司經常把一些外出學習的好機會都優先考慮李紅。這讓同部門的張翰十分不滿，論業務，張翰絕對是部門的no.1，論年資，他在公司的時間也比李紅長。

有一次，上司隨口在會議結束後說了句叫大家好好總結下今年的工作，看看來年對公司有沒有什麼好建議，整理好了就把資料發他郵箱？很多同事聽在耳里，轉身就忘了這回事。後來在下一個會議結束前，上司把收到的郵件整理完公布給大家討論，同事們看到李紅那長達三千多字的總結建議，按章分類的羅列得整整齊齊，一下子全回過神來了，這就是為什麼？就是自己一直尋找或是不忿的原因。特別是張翰，自己把這件事情全忘了，一個字都沒寫，為什麼自己業務再好，都得不到上司的青眯，原因就在這裡。

所以，在職場上工作能力強是好事，但是作為上司更看重的是你有沒有真正用心在為公司做事。一個人如果能力再強，沒有很好的大局觀，只是顧著自己，充其量只是一個業務好的員工；但是即便能力一般，如果用心為公司、為上司分憂，就能大大的體現出你的個人價值，做好了你不僅僅能成為公司的優秀員工，更是有機會成為提拔重用的對象！

職場上的你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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