公司一抓管理，員工就辭職？網友：員工們乾的漂亮！

在職場當中，有一個奇怪的現象：只要是企業開始說要抓管理，那麼底下的員工陸續都會辭職。這個現象看起來好像有點奇怪，但大家要是明白員工們辭職的原因肯定拍手稱快

1、管理不過是剝削的代名詞

管理管理啥叫管理，不就是用規矩來約束你嗎？那企業運轉一直也沒少的了規則，可是為什麼還有加強管理呢？其實很簡單，就是老闆想用更少的錢辦一樣的活甚至辦更多的活了。這種情況往往就是公司的經營情況可能每況愈下，老闆想要改善狀況說出來的話。

那這個時候老闆如果沒有馬上辭退員工，或者辭退員工代價很高的時候，領導就往往會祭出這招。實質上就是讓你多加班，並且有一點小毛病就上綱上線吹毛求疵想扣你獎金,通過這種方式來省錢，但是活卻不能少。

所以說這個時候的所謂加強管理，實際上就是加強剝削。

2、 只管州官放火，不準百姓點燈

領導制定了新的管理原則，但是自己從來不遵守，像員工假如遲到一分鐘就算遲到，遲到一次全勤獎就取消，但是領導自己可沒這種說法，只要員工遵守。這種不能以身作則的領導，誰還會服他？碰到這種領導只能說自己倒霉了。尤其有的時候領導自己不出面做這種得罪人的事，他找一個中層代替他管，但是自己還是該怎麼瀟洒怎麼瀟洒。

3、 給3000塊的工資，卻要干30000塊的活

效業不好時，想免費裁員就會抓管理控潛力，讓你自動辭職，這就是套路。

很多公司的領導恨不得只花1元錢來請別人回來干10塊的錢活，總之就是會各種壓榨員工，但是錢還會給的特別少，時不時地還要找理由東扣西扣一點，這種情況其實就是想讓你少拿錢還有多幹活。這誰受得了？

4、 老是換領導，公司管理系統不完善

新官上任三把火，規矩總是變，總提要加強管理的公司肯定也是領導變動很大的公司。然而每個領導的管理規則又不一樣，又總是想著要體現自己的水平高，自然經常總是變來變去，管理內部太動蕩，每個員工都受不了這樣的公司。

所以現在你知道網友為啥說這樣的公司活該沒人了吧！

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

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