工廠用工荒持續升級，老闆哭訴連續三天招不到一個人，背後原因太現實！

在九幾年代的時候，改革開放初期，經濟也是從沿海一帶開始向內地發展，很多內地人都外出到廣州浙江等地，去尋求一份工作，而聽到的最多的就是電子廠、服裝廠，或者流水線等。那個時候，只要工廠有招聘信息貼出來，就會有很多人前來諮詢或求職，可能只需要半天，就可以招到合適的人選。

而現在時代在發展，人們的思維等也在發現了變化，而且隨著內地經濟的不斷發展，現在已經很少有人再到沿海一帶的工廠去上班了，很多小型的工廠，都被迫轉型或者關門。

最近，就遇到了一個沿海工廠的老闆，找到內地的人才中心希望能夠有合適人員輸送，據他說，貼出去的招聘信息，連續三天了，都沒人上門來諮詢。到底是什麼原因導致了這樣的情況呢？我們一起來看看網友們怎麼說的。

1、工廠的工資太低了，到現在為止大部分工廠的工資底薪都不足二千元，靠的都是加班，而且一個下來基本上沒有多少的休息時間，最多也就兩天，現在的人思想觀念都已經轉變了，不會再像以前那樣只會幹苦力，工資那麼低誰願意來呢？

2、工廠里的那些老闆，思維仍舊很傳統，還停留在二十年前，認為自己的員工只要給了工資就必須做相應的工作，不把勞動者當家人看待，而是一味的壓榨，這樣的工廠誰願意去呢？真正聰明的老闆是願意把成果分享給員工，與勞動者共進退。

3、沿海的很多工廠都分旺季和淡季，旺季的時候使勁招人，而且還不停的加班，而到了淡季了，利潤也下來，就開始辭退員工，很多工廠現在也是三天打魚兩天晒網，一個月下來都沒有多少錢，老闆的生活都成問題，還管員工？

4、老一輩的人上了年紀，不願意再出去打工，而年輕人卻也不願意進廠，因為工廠的工作太辛苦了，經常熬夜加班，而且工廠的工作又單調，年輕人都寧願去做服務行業，輕鬆乾淨而且還能忙裡偷閒。

5、我曾經也去過私人開的工廠，結果感覺就是跳進了一個大坑，進去之後沒有什麼勞動合同等手續，更別說什麼五險一金，最後果斷辭職了，現在自己在家裡面創業，雖然說辛苦一點，但是起碼也比受制於人更強一些。

6、那些工廠把員工當成幹活的機器，沒有一點企業文化的精神，更別說對員工有人文關懷之內，這樣的工廠誰願意去呢？

人工智慧的強勢發展，可能也是這些工廠在未來唯一的出路了，但是歸根結底在於一個觀念，如果說一味的把勞動者只當成一個幹活機器，這種觀念不變化，那麼遲早會被淘汰。

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