職場沒有告訴你的事：如果你不敢為自己爭取，沒有人能夠幫你！

明明總是樂於分享，願意幫忙同事做更多事，但卻還是沒少生事，好一點的當面酸上幾句，差一點的便在背後使絆子了。有時候真的不懂，我都已經做到仁至義盡了，你們到底還想怎麼樣？

職場沒有告訴你的事：若你不敢勇敢替自己舉起手，爭取機會，沒有人有絕對的義務幫助你。

什麼接納、同理、包容、站在他人立場想，這種老生常談，除非你是那種高高在上，辦公室小嘍啰們都威脅不到的人，不然是沒用的。

就算平時看起來再怎麼和樂的辦公室，面臨利益衝突時便變得現實：她表現亮眼一點，你就容易黯淡；這個專案你表現的好些，她就少了一些被提拔的機會。就像灰姑娘的故事裡，在競爭王子的青睞這場遊戲中，灰姑娘無可避免的成為姐姐們的對手。繼母又怎可能將與王子結親的機會拱手讓人呢？

職場人際大抵就是這樣：同事之間本就屬於競合關係，在分配與協調之間，勢必會損及其中一方的利益。

雖說如此，但亦非全然絕望的無解，仍有一些可以提供大家試試的方法：

（一）專註在學習上

你可以帶著興奮、好奇與開放的態度與人互動，並且接受所有可能性。

把所有人際上遇到的好與不好的都當成經驗，作為我們成長的養份。將自己的心境調整好，面對險惡的辦公室人際關係時，能讓你更舒心。

（二）找出共同利益

社會心理學大量的研究顯示，人們在有共同利益的任務上共事時，可以建立最具合作性和最持久的關係。

因此，在思考你的利益或目標時不妨嘗試如何將之與同事的目標做出關聯，成為共同目標。如此便可依據利益大小，提供動機與動力，使兩人可以互利的與彼此同步；也許一不小心，不僅短時可以建立有意義的工作關係，更可能獲得一段真誠的長期合作關係。

最後，雖然前面不斷提到在職場中善良是沒有用的，但善良是在幽暗困頓中可以點亮自己的光；在一無所有的時候，若你知道你擁有善良，你就還能夠相信自己是好的、能夠付出並守護自我價值的。勇敢則是在孤獨挫敗中，使你堅定走下去的力量，帶著善良的自我，相信路的盡頭有光。

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