直擊Facebook股東大會：6項改革方案全部否定，小扎變身「笑面虎」

【獵雲網（微信號：ilieyun）】6月2日報道（編譯：鮑伯君）

編者註：在本周舉行的年度股東大會上，Facebook的全部8名董事提名人選都成功當選，而股東提出的全部6項改革方案，包括對投票權結構和內容監督的改革方案，都被否決。

一個月前，Facebook首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就數據隱私問題，不得不在國會接受了議員們的質詢。周四，小扎則要在另外一個場景面對一群來勢洶洶的人們 —— 公司年度股東大會。

股東們向小扎以及他的同僚拋出了一系列問題，包括虛假賬戶識別、不良發言帖的清理成果、公司團隊多樣性構成，以及社交內容的審核標準，等等。

另外，股東們還敦促公司儘快改革管理方案，成立一個董事委員會，以評估和監測業務風險，按時草擬運營報告，說明內容監管成效，以及是否存在男女同工不同酬的情況。

北星資產管理公司(NorthStar Asset Management)首席投資官克里斯蒂娜·詹茨(Christine Jantz)說道：「我們陷入了僵局之中。」 詹茨所支持的一項提案是，將扎克伯克的權利分攤，讓普通的股東享有更大的投票權。「我們現在面臨的情況是，Facebook顯然沒有足夠的能力來實現合理運營。」

小扎：你在說什麼，我不聽

在回應相關的批評時，扎克伯格並沒有直擊股東們對公司治理的擔憂，以及要求提高公司招聘透明度的呼籲。

取而代之的是，小扎用了大量的時間描述Facebook最近做出的改變，以及重複談論之前要刪除平台上虛假賬戶、不法廣告以及違規帖子的聲明。然而，他並沒有給出什麼新鮮的內容。說來說去，也就是在重複1個月前聽證會的那些陳腔濫調。

扎克伯格表示：「站在公司現在的處境上，我們最應該關注的問題是，對我們所承擔的責任有一個更廣泛的認知。在過去的幾年裡，我們沒有採取足夠的措施來認真看待人們對工具的濫用問題。」

雖然批評的聲音此起彼伏，但是除去一些若有似無的干擾，這場股東大會可謂是「風平浪靜」，沒什麼大事發生。

畢竟，扎克伯格控制著Facebook近60%的投票權，意味著他幾乎可以自行決定任何問題。所以，當股東激進的提案都被否決時，也算是意料之中的事情。

不過，Facebook沒有立即公布投票總數。公司發言人表示，投票結果將於下周公布。

醜聞纏身的Facebook 

股東大會之前，這家社交網路公司捲入了一系列事件：總統選舉醜聞、種族歧視醜聞，以及與劍橋公司相關的數據泄露，等等。

扎克伯格承認，公司過去沒有充分重視這些問題，但現在已經有所行動。現階段，公司正在刪除多達上億的虛假賬戶，並且動用了2萬名員工來審查平台的內容，同時採用了AI工具來識別違規的用戶和帖子。扎克伯格還提到，平台的透明度也會提升，讓用戶更容易地查閱和管理平台數據。

用小扎的話說，這些措施「將很大程度地改善我們的服務」。他還補充道：「Facebook的責任不僅僅只是阻止用戶濫用工具。它還將繼續構建讓用戶相互聯繫的新功能。我們有責任去提升用戶的體驗，讓人們真正有意義地聯繫在一起。」

小扎的「控制欲」

其實，許多股東還是希望公司能夠關注，或者至少能夠稍微討論一下邊緣之外的問題，比如說投票結構。該公司擁有雙重股權機構，某些內部人士手握B級股票；值得一提的是，扎克伯格擁有每股10票的資格。2年前，扎克伯格甚至試圖創造第三類股票，這樣他能夠在出售公司股份的同時仍保持對公司的控制權。

其中一項股東提案是，取消扎克伯格以及其他B股持有者的超級投票權；另一項提案則是，取消公司所謂的針對某些提案「三分之二票數才算通過」的章程。當B級股票的投票低於多數票，那麼這一章程就會生效，進而小扎的權利則更為鞏固。

此外，還有一項提案要求公司提高對於男女員工收入的透明度。目前，英國已經出台的相關的政策，要求國土內的公司公布透明度數據，當然Facebook的英國分部已經按照律例公開相關內容。但是，Facebook總部至今還未正式發布關於性別差異收入的硬性數據。

Arjuna Capital的管理合伙人娜塔莎·蘭姆(Natasha Lamb)表示：「最好的方式，就是積極採取行動解決這種結構性偏見。」

Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)則回應：Facebook致力於提高團隊的多樣性；在未來招聘新的董事會成員時，公司將採用「多樣化」的方案。

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