月入1萬4，還想讓我活到100歲，你逗我？

天下 06-02

華大基因董事長汪建。

「

我們所有員工都必須活到100歲以上，上不封頂

。」

近日，華大基因董事長汪建在貴陽數博會上說的這番話，再一次震驚了網友。為了能讓員工能夠順利活到100歲，汪建提到，他給華大定下了「三個紀律」：

第一，員工中不允許有出生缺陷。

第二，不允許晚於醫院發現腫瘤。

第三，不允許做心臟搭橋，不允許放支架。換句話說，

不能死於心腦血管病

。

不但如此，汪建還通過嚴格控制員工的飲食、把電梯關了只准員工走樓梯、懲罰胖子鼓勵戒煙等方式「保障」員工們的身體健康。

汪建在2018數博會上語出驚人。

網友們感到震驚的，不是科技日新月異的進步，他們是在感慨，這位董事長又要開始吹牛X了——網友@monetian就評論道：「

天生愛吹牛X算不算生理缺陷？

」

華大基因是一家生物科技公司。董事長汪建會發出上述言論，正是基於華大基因正在開展的生育健康基礎研究和臨床應用業務。該業務致力於研究遺傳缺陷的致病機理，並希望通過快速、準確的檢測遺傳病，以減少出生缺陷的發生。

但在這番話中，類似「

如果你出生時干不過人家，你肯定就永遠干不過人家

」這樣的話語，讓人不寒而慄。有網友甚至評價，汪建從基因入手到後天持續監控的這一套對待員工的方式，「

比納粹還狠

」。

想想也是，站在老闆的角度來看，

如果每個員工都能活到100歲，可以從20歲起一直干到80歲才退休

，那公司可以壓榨他們多少剩餘價值啊

。

網友對汪建的觀點爭論不休。

活到100歲，延遲退休到80歲？

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據第六次全國人口普查結果顯示，

2010年全國人均預期壽命為74.9歲

。因此，「延遲退休」方案計划到2045年把男女退休年齡都提高到65歲，對年輕人、中年人造成的社會壓力是顯而易見的。

在新生勞動力本來就供大於求的情況下，延遲退休年齡給年輕人造成的就業壓力與日俱增——工會界就認為，

延遲退休意味著較以前每年會減少700萬個工作的崗位

。

中年人的壓力也不小。目前我國實行養老金雙軌制，相較於比較有保證的事業單位、公務員人員，企業人員所承受的壓力的風險更加巨大。

去年2月份，網上就陸陸續續傳出華為34歲以上員工會被「隱形勸退」的說法——一位華為內部論壇「心聲社區」的匿名發帖人聲稱，聽見主管表示「華為中國區開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發開始集中清退40+（40歲以上）的老員工」。

對於清退34歲以上員工的消息，華為表示「純屬謠言」。

今年3月份，IBM也被曝出不僅採取了

系統性裁減40歲以上員工

的措施——強迫其提前退休、並在面試時對其採取更苛刻的評判態度，而且正在專註於聘用年輕人員。

非營利民間新聞機構Pro Publica估測，在過去5年里，遭到IBM解聘、裁減或強迫退休的40歲以上美國僱員總數高達2萬人，在期間丟掉了在該公司的工作的人員總數中所佔比例高達近60%。

大公司正在拚命裁40歲左右的中年人，這讓延遲退休政策的實施更加舉步維艱。

就在這個時候，華大基因給了我們一個啟示：要解決好延遲退休這事兒，最後還是得從延長勞動力壽命這一根本入手

。

直接承諾讓你活到100歲，那麼就算80歲才退休，還叫什麼事兒？

日本老齡化危機嚴重，80歲老人仍出門工作。

活不到100歲，算KPI沒完成嗎？

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那麼，如果華大基因員工活到100歲，干到80歲，華大基因可以給什麼獎勵呢？

董明珠送房子，劉強東解決員工子女入學問題，馬雲有六折買房子政策，騰訊也有「安居計劃」……

華大基因送啥？送20年壽命嗎？

所有員工都活到100歲，聽起來的確是很美的藍圖，可事情總有萬一，如果有員工不幸沒熬到100歲，他算不算是沒完成公司的KPI？

員工不長壽，是不是說明華大基因的產品不行呢？

不過，汪建這牛吹得可算是天衣無縫。據統計，華大基因現任21名高管平均年齡是44.5歲——

想要驗證董事長此番言論是否「跑火車」，恐怕還要等待超過50年的時間

。

到那個時候，汪建都快120歲了。

根據新浪財經綜合報道，在汪建滿嘴的跑火車背後，卻是華大基因這近半年內幾近腰斬的股價和市值——去年11月14日公司市值還突破了千億，但到了今年5月29日就已經降至500多億。

此前行事風格一貫張揚的汪建在前段時間還宣布要建設醫院，這也被外界質疑為挽救低迷股價、找現金流的自救之舉。

在讓員工能活到100歲之前，還是請華大基因公司在這段時間裡，自己能先挺過去吧。

至於員工，他們更關心的可能是當下的工資。大部分企業的員工薪資都會隨著工齡增長而水漲船高，如果一名員工從20歲左右入職，干到70歲左右離職，半個世紀的工齡，華大基因該給他多少工資和退休金？

遇見個別基因特別優越的員工，活到150歲，工齡超過100年，華大基因拿什麼回報這一個世紀的付出？

有關報道顯示，2017年，華大基因「短期薪酬」項目的本期增加額為4.95億元，依此計算，

平均每個員工年薪為17.39萬元，平均月薪約為1.4萬

。

在深圳，這個拿著5000萬人民幣都要蹲著排隊買房的城市，月薪1.4萬真的可以讓人死心塌地地賣命嗎？

5月26日，深圳某樓盤開售，網友爆料，拿著5000萬的人都只能在角落裡蹲著等。深圳從此得名「5000萬蹲」。

辦科技企業，卻到處推銷偽科學

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如果說上述的「三大紀律」和「員工都要活過100歲」還可以歸結為是汪建相信科學的「美好幻想」，那麼他以前表達的一些言論和觀點，可能就會讓人覺得有點反常識、反智了。

在2017年的深商大會上，汪建就語出驚人，稱未來人造生命的進展可能比人工智慧還快：「

未來的5年—10年，我們可以化學合成任何生命。

」

在2017年11月，汪建在《十三邀》對話許知遠時，他說，地球上所有的困境都可以用技術解決。通過技術，人們可以解密大腦、控制幸福感、控制情緒和精神的方向等，因此比起肉體痛苦，精神痛苦根本不值一提。許知遠笑稱，

這是「一個內心要當上帝的人」。

他還因為反對女性注射HPV（宮頸癌預防）疫苗而被網友懟過。他說：「接種疫苗一次價格在4000元左右，隔五年需要重新注射。如果換成基因檢測，則只需要每3年花50塊錢做一次。」

汪建反對中國人打宮頸癌疫苗，說還不如做基因檢測。

醫學自媒體「丁香醫生」就直接懟他說：

有了檢測就不打疫苗，這是邏輯有問題

。宮頸癌疫苗的意義尤其不一般，因為宮頸癌是唯一一個病因明確的癌症，99%的宮頸癌是HPV感染導致的。不打HPV疫苗的理由很多，比如對疫苗副作用的恐慌、錯過最佳年齡，但拿基因檢測就取代疫苗的說法來反對，就有點過了。

然而，正是在這種種「金句」和似是而非的「結論」中，華大基因得到了巨大的媒體關注度。華大基因上市後曾被市場評價為「夢想股」，不過不到半年後，華大基因就因涉嫌IPO披露業績造假等導致股價一路下跌。

雖然公司股價大幅縮水，但在過去的短短一年中，汪建的個人財富依然漲了3倍。

基因技術是科學的，何必用偽科學的言論來包裝。

現在的汪建更像是一個營銷好手、一個廣告人，

用「未來」這一概念，把各種偽科學式、傳銷式的言論包裝起來

，達到引起輿論和媒體關注的效果。

正如《新京報》所評論的那樣，汪建正在「把生物科技當成煉丹術一樣來叫賣，一點都不科技。這不是技術，這只是話術。」

在

科學家、商人和江湖術士三者之間，可能只有一線之差。

打著嘴炮來給自家企業做宣傳，就不要怪自己被網友噴成篩子。